La polizia di Hong Kong ha arrestato un passeggero cinese continentale di 20 anni, accusato di aver tentato di aprire una porta di emergenza durante il volo Cathay Pacific CX811 da Boston a Hong Kong il 10 dicembre. L’arresto è stato confermato il 12 dicembre, dopo l’atterraggio sicuro del Boeing 777 a Chek Lap Kok.
Cathay Pacific ha dichiarato che l’equipaggio di cabina ha immediatamente bloccato la porta, rassicurato i passeggeri e avvisato la cabina di pilotaggio, attivando la coordinazione con le autorità a terra. All’arrivo, gli agenti hanno trattenuto il soggetto ai sensi dell’Ordinanza sulla Sicurezza dell’Aviazione, che prevede pene fino a 20 anni di carcere per atti che mettono a rischio la sicurezza dell’aeromobile. Non si sono registrati feriti e il volo è proseguito verso il gate senza ulteriori interruzioni.
![Passeggero arrestato dopo aver tentato di aprire la porta dell’aereo sul volo Cathay Pacific da Boston a Hong Kong]()
L’episodio evidenzia come gli episodi di passeggeri molesti siano in aumento a livello globale, parallelamente al ritorno del traffico ai livelli pre-pandemici. Per i responsabili della mobilità aziendale, è fondamentale rafforzare i codici di condotta per i viaggi d’affari e assicurarsi che i dipendenti sappiano come reagire con calma in caso di disordini a bordo. Le aziende potrebbero inoltre verificare che le polizze assicurative per i rischi di viaggio includano supporto psicologico per il personale esposto a eventi traumatici.
Cathay Pacific ha intensificato le sessioni di sicurezza per l’equipaggio e sta rivedendo i protocolli per le rotte ad alto rischio. Gli analisti del settore sottolineano che, sebbene sia fisicamente impossibile aprire una porta pressurizzata in quota di crociera, i tentativi possono generare panico e deviazioni operative che costano alle compagnie centinaia di migliaia di dollari. L’Autorità Aeroportuale di Hong Kong ha confermato il proprio sostegno alla politica di tolleranza zero verso comportamenti molesti.
I viaggiatori d’affari devono aspettarsi una maggiore presenza delle forze dell’ordine ai gate di arrivo e possibili brevi ritardi durante lo sbarco per la raccolta delle dichiarazioni. Si raccomanda ai datori di lavoro di ricordare al personale le gravi conseguenze legali per comportamenti scorretti a bordo, anche se influenzati da alcol o farmaci, e di includere clausole comportamentali nelle politiche di viaggio aziendali.
Cathay Pacific ha dichiarato che l’equipaggio di cabina ha immediatamente bloccato la porta, rassicurato i passeggeri e avvisato la cabina di pilotaggio, attivando la coordinazione con le autorità a terra. All’arrivo, gli agenti hanno trattenuto il soggetto ai sensi dell’Ordinanza sulla Sicurezza dell’Aviazione, che prevede pene fino a 20 anni di carcere per atti che mettono a rischio la sicurezza dell’aeromobile. Non si sono registrati feriti e il volo è proseguito verso il gate senza ulteriori interruzioni.
L’episodio evidenzia come gli episodi di passeggeri molesti siano in aumento a livello globale, parallelamente al ritorno del traffico ai livelli pre-pandemici. Per i responsabili della mobilità aziendale, è fondamentale rafforzare i codici di condotta per i viaggi d’affari e assicurarsi che i dipendenti sappiano come reagire con calma in caso di disordini a bordo. Le aziende potrebbero inoltre verificare che le polizze assicurative per i rischi di viaggio includano supporto psicologico per il personale esposto a eventi traumatici.
Cathay Pacific ha intensificato le sessioni di sicurezza per l’equipaggio e sta rivedendo i protocolli per le rotte ad alto rischio. Gli analisti del settore sottolineano che, sebbene sia fisicamente impossibile aprire una porta pressurizzata in quota di crociera, i tentativi possono generare panico e deviazioni operative che costano alle compagnie centinaia di migliaia di dollari. L’Autorità Aeroportuale di Hong Kong ha confermato il proprio sostegno alla politica di tolleranza zero verso comportamenti molesti.
I viaggiatori d’affari devono aspettarsi una maggiore presenza delle forze dell’ordine ai gate di arrivo e possibili brevi ritardi durante lo sbarco per la raccolta delle dichiarazioni. Si raccomanda ai datori di lavoro di ricordare al personale le gravi conseguenze legali per comportamenti scorretti a bordo, anche se influenzati da alcol o farmaci, e di includere clausole comportamentali nelle politiche di viaggio aziendali.
Fonte: Reuters
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