
La Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) publicó su informe anual “Más que cifras 2025” el 3 de febrero, destacando que España reconoció solo el 11 % de las solicitudes de asilo el año pasado, la tasa más baja de la Unión Europea. Aunque las decisiones totales emitidas aumentaron un 67 %, las nuevas solicitudes cayeron un 14 % hasta 144.396, en parte debido a medidas más estrictas de externalización fronteriza y al nuevo Reglamento de Extranjería.
Las solicitudes de colombianos, peruanos y senegaleses disminuyeron drásticamente, mientras que las de venezolanos y malienses aumentaron. CEAR señala que los recientes esfuerzos de digitalización han acelerado el proceso, pero a costa de evaluaciones individuales exhaustivas. A finales de año, 218.731 personas seguían esperando una resolución, lo que genera preocupación de que las protecciones humanitarias queden rezagadas frente al plan gubernamental de regularización masiva.
Para los empleadores, el retraso genera incertidumbre para el personal y sus dependientes, cuyo acceso al mercado laboral depende del estatus de asilo. Aunque España emite permisos de trabajo renovables de seis meses tras una espera de igual duración, los departamentos de recursos humanos deben controlar cuidadosamente las fechas de renovación; cualquier decisión negativa abre un plazo de apelación de 15 días.
CEAR insta al gobierno a ampliar los canales de migración segura y a mantener los estándares de protección internacional. Con la atención pública centrada en el plan de regularización masiva, la ONG advierte que los solicitantes de asilo podrían quedar desatendidos si no se destinan recursos adicionales para reducir la acumulación de solicitudes.
Las solicitudes de colombianos, peruanos y senegaleses disminuyeron drásticamente, mientras que las de venezolanos y malienses aumentaron. CEAR señala que los recientes esfuerzos de digitalización han acelerado el proceso, pero a costa de evaluaciones individuales exhaustivas. A finales de año, 218.731 personas seguían esperando una resolución, lo que genera preocupación de que las protecciones humanitarias queden rezagadas frente al plan gubernamental de regularización masiva.
Para los empleadores, el retraso genera incertidumbre para el personal y sus dependientes, cuyo acceso al mercado laboral depende del estatus de asilo. Aunque España emite permisos de trabajo renovables de seis meses tras una espera de igual duración, los departamentos de recursos humanos deben controlar cuidadosamente las fechas de renovación; cualquier decisión negativa abre un plazo de apelación de 15 días.
CEAR insta al gobierno a ampliar los canales de migración segura y a mantener los estándares de protección internacional. Con la atención pública centrada en el plan de regularización masiva, la ONG advierte que los solicitantes de asilo podrían quedar desatendidos si no se destinan recursos adicionales para reducir la acumulación de solicitudes.
Fonte: HuffPost España
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