
Die spanische Kommission für Flüchtlingshilfe (CEAR) veröffentlichte am 3. Februar ihren Jahresbericht „Más que cifras 2025“ und stellte fest, dass Spanien im vergangenen Jahr nur 11 % der Asylanträge anerkannt hat – die niedrigste Quote in der Europäischen Union. Während die Gesamtzahl der Entscheidungen um 67 % stieg, sank die Zahl der Neuanträge um 14 % auf 144.396, was teilweise auf strengere Maßnahmen zur Außengrenzkontrolle und die neue Ausländerregelung zurückzuführen ist.
Die Anträge aus Kolumbien, Peru und Senegal gingen stark zurück, während die Zahl der Anträge von venezolanischen und malischen Staatsangehörigen zunahm. CEAR argumentiert, dass die jüngsten Digitalisierungsmaßnahmen zwar die Bearbeitung beschleunigt haben, dies jedoch zulasten gründlicher, individueller Prüfungen geht. Ende des Jahres warteten noch 218.731 Menschen auf eine Entscheidung, was Befürchtungen nährt, dass humanitäre Schutzmaßnahmen hinter der groß angelegten Regularisierungskampagne der Regierung zurückbleiben könnten.
Für Arbeitgeber schafft der Rückstau Unsicherheit für Mitarbeiter und deren Angehörige, deren Zugang zum Arbeitsmarkt vom Asylstatus abhängt. Obwohl Spanien nach einer Wartezeit von sechs Monaten erneuerbare Arbeitsgenehmigungen für jeweils sechs Monate ausstellt, müssen Personalabteilungen die Verlängerungstermine genau im Blick behalten; jede negative Entscheidung eröffnet eine 15-tägige Einspruchsfrist.
CEAR fordert die Regierung auf, sichere Migrationswege auszubauen und internationale Schutzstandards einzuhalten. Angesichts der öffentlichen Aufmerksamkeit für den Massenregularisierungsplan warnt die NGO, dass Asylsuchende sonst übersehen werden könnten, wenn nicht zusätzliche Ressourcen zur Bewältigung des Rückstaus bereitgestellt werden.
Die Anträge aus Kolumbien, Peru und Senegal gingen stark zurück, während die Zahl der Anträge von venezolanischen und malischen Staatsangehörigen zunahm. CEAR argumentiert, dass die jüngsten Digitalisierungsmaßnahmen zwar die Bearbeitung beschleunigt haben, dies jedoch zulasten gründlicher, individueller Prüfungen geht. Ende des Jahres warteten noch 218.731 Menschen auf eine Entscheidung, was Befürchtungen nährt, dass humanitäre Schutzmaßnahmen hinter der groß angelegten Regularisierungskampagne der Regierung zurückbleiben könnten.
Für Arbeitgeber schafft der Rückstau Unsicherheit für Mitarbeiter und deren Angehörige, deren Zugang zum Arbeitsmarkt vom Asylstatus abhängt. Obwohl Spanien nach einer Wartezeit von sechs Monaten erneuerbare Arbeitsgenehmigungen für jeweils sechs Monate ausstellt, müssen Personalabteilungen die Verlängerungstermine genau im Blick behalten; jede negative Entscheidung eröffnet eine 15-tägige Einspruchsfrist.
CEAR fordert die Regierung auf, sichere Migrationswege auszubauen und internationale Schutzstandards einzuhalten. Angesichts der öffentlichen Aufmerksamkeit für den Massenregularisierungsplan warnt die NGO, dass Asylsuchende sonst übersehen werden könnten, wenn nicht zusätzliche Ressourcen zur Bewältigung des Rückstaus bereitgestellt werden.
Quelle: HuffPost España
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