
De Spaanse Commissie voor Vluchtelingenhulp (CEAR) publiceerde op 3 februari haar jaarverslag “Meer dan cijfers 2025”, waarin wordt benadrukt dat Spanje vorig jaar slechts 11% van de asielaanvragen erkende—de laagste erkenningsgraad binnen de Europese Unie. Hoewel het totaal aantal genomen beslissingen met 67% steeg, daalde het aantal nieuwe aanvragen met 14% tot 144.396, deels door strengere maatregelen aan de buitengrenzen en het nieuwe Vreemdelingenbesluit.
Het aantal aanvragen van Colombianen, Peruanen en Senegalezen daalde sterk, terwijl het aantal aanvragen van Venezolanen en Malinezen toenam. CEAR stelt dat recente digitaliseringsmaatregelen de verwerking hebben versneld, maar ten koste gaan van grondige, individuele beoordelingen. Eind vorig jaar wachtten nog 218.731 mensen op een beslissing, wat zorgen baart dat humanitaire bescherming achterblijft bij de grootschalige regularisatiecampagne van de overheid.
Voor werkgevers zorgt deze achterstand voor onzekerheid bij personeel en hun gezinsleden, wiens toegang tot de arbeidsmarkt afhankelijk is van hun asielstatus. Hoewel Spanje na zes maanden wachttijd zesmaandelijkse werkvergunningen afgeeft die verlengbaar zijn, moeten HR-teams de verlengingsdata nauwlettend in de gaten houden; een negatieve beslissing opent een beroepstermijn van 15 dagen.
CEAR dringt er bij de overheid op aan veilige migratiekanalen uit te breiden en internationale beschermingsnormen te waarborgen. Terwijl de publieke aandacht uitgaat naar het massale regularisatieplan, waarschuwt de ngo dat asielzoekers over het hoofd gezien kunnen worden tenzij er extra middelen worden vrijgemaakt om de achterstand weg te werken.
Het aantal aanvragen van Colombianen, Peruanen en Senegalezen daalde sterk, terwijl het aantal aanvragen van Venezolanen en Malinezen toenam. CEAR stelt dat recente digitaliseringsmaatregelen de verwerking hebben versneld, maar ten koste gaan van grondige, individuele beoordelingen. Eind vorig jaar wachtten nog 218.731 mensen op een beslissing, wat zorgen baart dat humanitaire bescherming achterblijft bij de grootschalige regularisatiecampagne van de overheid.
Voor werkgevers zorgt deze achterstand voor onzekerheid bij personeel en hun gezinsleden, wiens toegang tot de arbeidsmarkt afhankelijk is van hun asielstatus. Hoewel Spanje na zes maanden wachttijd zesmaandelijkse werkvergunningen afgeeft die verlengbaar zijn, moeten HR-teams de verlengingsdata nauwlettend in de gaten houden; een negatieve beslissing opent een beroepstermijn van 15 dagen.
CEAR dringt er bij de overheid op aan veilige migratiekanalen uit te breiden en internationale beschermingsnormen te waarborgen. Terwijl de publieke aandacht uitgaat naar het massale regularisatieplan, waarschuwt de ngo dat asielzoekers over het hoofd gezien kunnen worden tenzij er extra middelen worden vrijgemaakt om de achterstand weg te werken.
Bron: HuffPost España
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Spanje.Meer van Spanje
Bekijk alles
Werkgevers in Castilla y León herlanceren programma om bedrijven te helpen bij het aannemen van geregulariseerde migranten
Spoorwegmedewerkers voeren protestactie in Madrid vanwege chronische vertragingen en onderinvesteringen in het netwerk