
A Comissão Espanhola de Ajuda aos Refugiados (CEAR) divulgou seu relatório anual “Mais que Números 2025” em 3 de fevereiro, destacando que a Espanha reconheceu apenas 11% dos pedidos de asilo no ano passado — a taxa mais baixa da União Europeia. Embora o total de decisões emitidas tenha aumentado 67%, o número de novos pedidos caiu 14%, para 144.396, em parte devido a medidas mais rigorosas de externalização das fronteiras e ao novo Regulamento de Estrangeiros.
Os pedidos de colombianos, peruanos e senegaleses caíram drasticamente, enquanto os de venezuelanos e malianos aumentaram. A CEAR argumenta que os recentes esforços de digitalização aceleraram o processamento, mas às custas de avaliações individuais detalhadas. No final do ano, 218.731 pessoas ainda aguardavam uma decisão, levantando preocupações de que as proteções humanitárias fiquem atrás do plano governamental de regularização em destaque.
Para os empregadores, o acúmulo gera incerteza para funcionários e seus dependentes, cujo acesso ao mercado de trabalho depende do status de asilo. Embora a Espanha emita autorizações de trabalho renováveis de seis meses após seis meses de espera, as equipes de RH precisam acompanhar de perto as datas de renovação; qualquer decisão negativa abre um prazo de 15 dias para recurso.
A CEAR pede ao governo que amplie os canais de migração segura e mantenha os padrões de proteção internacional. Com a atenção pública voltada para o plano de regularização em massa, a ONG alerta que os requerentes de asilo podem ser negligenciados, a menos que recursos adicionais sejam destinados para reduzir a fila.
Os pedidos de colombianos, peruanos e senegaleses caíram drasticamente, enquanto os de venezuelanos e malianos aumentaram. A CEAR argumenta que os recentes esforços de digitalização aceleraram o processamento, mas às custas de avaliações individuais detalhadas. No final do ano, 218.731 pessoas ainda aguardavam uma decisão, levantando preocupações de que as proteções humanitárias fiquem atrás do plano governamental de regularização em destaque.
Para os empregadores, o acúmulo gera incerteza para funcionários e seus dependentes, cujo acesso ao mercado de trabalho depende do status de asilo. Embora a Espanha emita autorizações de trabalho renováveis de seis meses após seis meses de espera, as equipes de RH precisam acompanhar de perto as datas de renovação; qualquer decisão negativa abre um prazo de 15 dias para recurso.
A CEAR pede ao governo que amplie os canais de migração segura e mantenha os padrões de proteção internacional. Com a atenção pública voltada para o plano de regularização em massa, a ONG alerta que os requerentes de asilo podem ser negligenciados, a menos que recursos adicionais sejam destinados para reduzir a fila.
Fonte: HuffPost España
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