Nel suo atteso Piano d’Azione per un Modello di Migrazione Sostenibile, Dublino ha confermato che, a partire dal 1° marzo 2026, le soglie minime di retribuzione annuale (MAR) per tutte le categorie di titolari di permessi di lavoro aumenteranno, con incrementi indicizzati progressivi fino al 2030.
Secondo le linee guida diffuse ai fornitori di servizi di relocation il 19 febbraio, il salario minimo per il Permesso di Lavoro Generale passa da 34.000 € a 36.605 €, mentre la soglia per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche sale da 38.000 € a 40.904 € per i laureati e da 64.000 € a 68.911 € per i candidati con esperienza. I permessi per Trasferimenti Intra-Aziendali (ICT) aumentano a 49.523 €. Viene inoltre introdotta una nuova soglia ridotta per laureati CSEP a 36.848 €, riconoscendo il talento in fase iniziale di carriera.
Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione sottolinea che questi adeguamenti mirano a preservare la competitività dell’Irlanda mantenendo la parità salariale in linea con le tendenze del mercato del lavoro locale. Tuttavia, i team di mobilità devono prevedere budget più elevati per i pacchetti retributivi complessivi e ricalcolare immediatamente le proiezioni dei costi di assegnazione. Anche i datori di lavoro Trusted-Partner devono aggiornare i contratti di lavoro allegati alle domande di permesso presentate dal 1° marzo in poi.
![Il piano del governo aumenta i salari minimi per i permessi di lavoro in Irlanda dal 1° marzo; persistono i ritardi nelle procedure]()
I tempi di elaborazione restano irregolari: i permessi per Competenze Critiche richiedono in media 2-3 settimane, mentre i Permessi di Lavoro Generale impiegano ancora 6-8 settimane e i rinnovi possono arrivare a 12-14 settimane. Separatamente, l’Ufficio di Registrazione del Servizio Immigrazione segnala code di 10-12 settimane per i rinnovi del Permesso di Soggiorno Irlandese (IRP), con possibili ritardi nell’emissione del numero PPS, nell’apertura di conti bancari e nell’inserimento in busta paga.
Consigli pratici per le risorse umane:
• Anticipare l’approvazione dei budget per adeguarsi ai nuovi livelli salariali.
• Presentare le domande di rinnovo almeno 90 giorni prima della scadenza per evitare interruzioni nell’IRP.
• Informare le famiglie in trasferimento sui possibili ritardi nell’ottenimento delle carte di soggiorno, che potrebbero influire sui piani di viaggio durante le festività pasquali e i picchi estivi.
Il percorso graduale fino al 2030 garantisce una certa prevedibilità dei costi a lungo termine, ma l’aumento immediato del 1° marzo lascia poco margine di errore per le offerte attualmente in corso.
Secondo le linee guida diffuse ai fornitori di servizi di relocation il 19 febbraio, il salario minimo per il Permesso di Lavoro Generale passa da 34.000 € a 36.605 €, mentre la soglia per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche sale da 38.000 € a 40.904 € per i laureati e da 64.000 € a 68.911 € per i candidati con esperienza. I permessi per Trasferimenti Intra-Aziendali (ICT) aumentano a 49.523 €. Viene inoltre introdotta una nuova soglia ridotta per laureati CSEP a 36.848 €, riconoscendo il talento in fase iniziale di carriera.
Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione sottolinea che questi adeguamenti mirano a preservare la competitività dell’Irlanda mantenendo la parità salariale in linea con le tendenze del mercato del lavoro locale. Tuttavia, i team di mobilità devono prevedere budget più elevati per i pacchetti retributivi complessivi e ricalcolare immediatamente le proiezioni dei costi di assegnazione. Anche i datori di lavoro Trusted-Partner devono aggiornare i contratti di lavoro allegati alle domande di permesso presentate dal 1° marzo in poi.
I tempi di elaborazione restano irregolari: i permessi per Competenze Critiche richiedono in media 2-3 settimane, mentre i Permessi di Lavoro Generale impiegano ancora 6-8 settimane e i rinnovi possono arrivare a 12-14 settimane. Separatamente, l’Ufficio di Registrazione del Servizio Immigrazione segnala code di 10-12 settimane per i rinnovi del Permesso di Soggiorno Irlandese (IRP), con possibili ritardi nell’emissione del numero PPS, nell’apertura di conti bancari e nell’inserimento in busta paga.
Consigli pratici per le risorse umane:
• Anticipare l’approvazione dei budget per adeguarsi ai nuovi livelli salariali.
• Presentare le domande di rinnovo almeno 90 giorni prima della scadenza per evitare interruzioni nell’IRP.
• Informare le famiglie in trasferimento sui possibili ritardi nell’ottenimento delle carte di soggiorno, che potrebbero influire sui piani di viaggio durante le festività pasquali e i picchi estivi.
Il percorso graduale fino al 2030 garantisce una certa prevedibilità dei costi a lungo termine, ma l’aumento immediato del 1° marzo lascia poco margine di errore per le offerte attualmente in corso.
Fonte: Crown World Mobility
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