Le soglie salariali per tutte le categorie di permessi di lavoro in Irlanda aumentano dal 1° marzo 2026

Il conto alla rovescia è iniziato per la prima fase della riforma pluriennale dei salari minimi per i permessi di lavoro in Irlanda. Annunciate a dicembre e ribadite nel briefing governativo settimanale, le nuove regole entreranno in vigore il 1° marzo 2026, tra appena otto giorni, e interesseranno tutti i titolari e i richiedenti di permessi di lavoro attivi. Secondo il piano, il salario minimo per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) passerà da 34.000 € a 36.605 €, mentre la soglia per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) salirà a 40.904 € per i candidati con una laurea in un settore pertinente. I neolaureati avranno un punto di ingresso personalizzato a 36.848 €, mentre la soglia per il Trasferimento Intra-Aziendale (ICT) supererà i 49.500 €. I salari minimi ridotti per i settori speciali come la lavorazione della carne, l’orticoltura e l’assistenza domiciliare aumenteranno a 32.691 €, nell’ambito di un piano più ampio volto a eliminare le esenzioni settoriali entro il 2030. Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione sostiene che questi aumenti “garantiranno la competitività futura dell’Irlanda”, mantenendo i salari allineati ai mercati del lavoro dell’UE e scoraggiando il dumping salariale. Per i datori di lavoro, però, le modifiche comportano la necessità di ricalcolare i budget sia per le nuove assunzioni sia per i rinnovi imminenti. Crown World Mobility segnala che le domande di rinnovo basate sulle vecchie cifre salariali saranno respinte se le date di pagamento sono successive al 29 febbraio. I team di mobilità globale dovrebbero ora verificare i registri delle buste paga, assicurandosi che indennità per lavoratori distaccati, stock option e premi per turni raggiungano effettivamente i nuovi livelli di retribuzione lorda. Le multinazionali con accordi di pagamento frazionato devono confermare che la busta paga irlandese — e non quella estera — rispetti la soglia minima. Il mancato rispetto comporta il rischio di rifiuto del permesso, sanzioni e danni reputazionali durante le ispezioni delle relazioni sul lavoro. Anche i tempi di elaborazione rappresentano un punto critico: i permessi per Competenze Critiche vengono ancora rilasciati in due-tre settimane, ma i Permessi di Lavoro Generale richiedono da sei a otto settimane, mentre i rinnovi possono arrivare fino a quattordici settimane. Si consiglia quindi ai responsabili HR di presentare le domande con largo anticipo e di fornire lettere di incarico che facciano esplicito riferimento alle nuove cifre, riducendo così il rischio di richieste di ulteriori informazioni che potrebbero far slittare l’inizio dei progetti.