La Spagna supera i 10 milioni di residenti nati all'estero, evidenziando una crescita trainata dalla mobilità – e le sfide che ne derivano

La Spagna ha raggiunto una pietra miliare demografica il 1° marzo 2026: oltre 10 milioni dei suoi 49,6 milioni di abitanti sono nati all’estero, secondo dati provvisori diffusi dall’Istituto Nazionale di Statistica e riportati dal portale del settore turistico Travel & Tour World. L’immigrazione ha alimentato tre quarti della crescita demografica spagnola dal 2020 e ha fornito manodopera essenziale nei settori dell’agricoltura, dell’ospitalità e dell’assistenza agli anziani. Gli economisti stimano che la forza lavoro straniera abbia contribuito con 0,6 punti percentuali alla crescita del PIL nel 2025, aiutando a far scendere il tasso di disoccupazione sotto il 10% per la prima volta in 15 anni. La Confederazione delle imprese spagnole (CEOE) attribuisce ai nuovi arrivati il merito di aver alleviato la carenza di competenze in IT e edilizia, mentre il Ministero delle Finanze segnala un aumento del 9% delle iscrizioni alla sicurezza sociale da parte dei migranti su base annua, rafforzando la sostenibilità delle pensioni. Tuttavia, i flussi rapidi hanno messo sotto pressione il mercato immobiliare, i trasporti pubblici e i budget per la formazione linguistica. I prezzi degli affitti a Madrid e Barcellona sono aumentati dell’11% nel 2025, spingendo alcuni comuni a limitare gli appartamenti turistici e a richiedere una più rapida costruzione di alloggi accessibili. Sul piano politico, il centrodestra del Partido Popular sostiene l’immigrazione legata all’occupazione ma avverte di “collo di bottiglia nell’integrazione”, mentre l’estrema destra di Vox usa il traguardo dei 10 milioni per chiedere un “ricontrollo” delle frontiere. Il traguardo arriva mentre il Parlamento discute un disegno di legge straordinario per la regolarizzazione che potrebbe concedere permessi di lavoro a fino a 500.000 residenti irregolari. I sostenitori sostengono che la formalizzazione allargherà la base fiscale e ridurrà lo sfruttamento; i critici temono che possa incentivare ulteriori arrivi irregolari. Consiglio pratico: le aziende che trasferiscono personale in Spagna dovrebbero considerare il mercato degli affitti più rigido — soprattutto a Madrid, Barcellona, Valencia e Málaga — prevedendo tempi più lunghi per la ricerca di alloggi e budget maggiori per le indennità.