Il programma per investimenti in capitale supera le 3.000 domande, convogliando 95 miliardi di HKD a Hong Kong

Il rinnovato Capital Investment Entrant Scheme (CIES) di Hong Kong ha raggiunto un traguardo simbolico appena 14 mesi dopo la sua riapertura. Secondo IMI Daily, InvestHK ha confermato il 4 marzo 2026 che un totale cumulativo di 3.166 richiedenti principali ha presentato domanda, impegnando complessivamente circa 95 miliardi di HKD (12,1 miliardi di USD) in asset qualificati. L’interesse è cresciuto rapidamente dopo che il governo ha allentato le regole di verifica degli asset nel marzo 2025, permettendo la proprietà congiunta familiare per la soglia di 30 milioni di HKD di patrimonio netto e riducendo il periodo minimo di detenzione da 24 a 6 mesi. Le domande del secondo anno (2.248) sono state il 145% in più rispetto al primo anno, segnalando un crescente riconoscimento del programma tra individui ad alto patrimonio netto (HNWIs) in Cina continentale e nel Sud-est asiatico. La categoria di fondi autorizzati dalla Securities and Futures Commission ha finora raccolto la fetta più grande degli investimenti confermati (21,4 miliardi di HKD), seguita da azioni quotate (16,1 miliardi di HKD) e strumenti di debito (5,3 miliardi di HKD). Le modifiche alle politiche proseguono: dal 1° marzo 2026, i richiedenti possono utilizzare una società holding privata appena costituita senza dover attendere sei mesi prima della domanda, eliminando un ulteriore ostacolo procedurale. Il direttore dell’Immigrazione Benson Kwok ha attribuito al programma il merito di “sostenere lo sviluppo sostenibile e la competitività a lungo termine di Hong Kong”, mentre Alpha Lau di InvestHK ha sottolineato come gli investitori in arrivo generino effetti positivi nei settori immobiliare, educativo e dei servizi lifestyle, che impiegano migliaia di specialisti espatriati. Per i manager della mobilità globale, questa evoluzione è rilevante su più fronti. In primo luogo, i candidati che si qualificano tramite il CIES ottengono un visto di residenza biennale con un percorso chiaro verso la residenza permanente dopo sette anni, un’opzione molto interessante per dirigenti senior trasferiti nella Grande Cina. In secondo luogo, la volontà del governo di continuare a perfezionare le regole indica stabilità politica e competitività rispetto a hub rivali di migrazione per investimenti come Singapore e Dubai. I datori di lavoro dovrebbero monitorare i requisiti documentali sulle fonti di capitale e le opportunità di partnership con fondi autorizzati dalla SFC, che sono diventati il canale dominante per investimenti conformi. Infine, l’attrattiva di 95 miliardi di HKD, sebbene non ancora completamente investita, rafforza la giustificazione fiscale per aggiornamenti infrastrutturali paralleli, come l’espansione dei gate elettronici contactless e l’aumento delle quote per i visti per familiari a carico. I team HR dovrebbero aspettarsi modifiche accessorie per estendere l’idoneità alla permanenza e semplificare i processi di rinnovo online prima del prossimo discorso politico di ottobre.