Le programme d'investissement en capital franchit le cap des 3 000 candidatures et injecte 95 milliards de HK$ à Hong Kong

Le programme relancé d’Entrée par Investissement à Hong Kong (CIES) a franchi un cap symbolique seulement 14 mois après sa réouverture. Selon IMI Daily, InvestHK a confirmé le 4 mars 2026 qu’un total cumulé de 3 166 candidats principaux ont déposé leur dossier, engageant ensemble environ 95 milliards HK$ (12,1 milliards USD) en actifs éligibles. L’intérêt s’est nettement accéléré après l’assouplissement des règles de vérification des actifs en mars 2025, permettant la propriété conjointe familiale du seuil de 30 millions HK$ en actifs nets et réduisant la période de détention requise de 24 à 6 mois. Les demandes de la deuxième année (2 248) ont augmenté de 145 % par rapport à la première, signe que le programme gagne en notoriété auprès des particuliers fortunés (HNWIs) de Chine continentale et d’Asie du Sud-Est.

La catégorie de fonds autorisée par la Securities and Futures Commission (SFC) représente jusqu’à présent la plus grande part des investissements confirmés (21,4 milliards HK$), suivie des actions cotées (16,1 milliards HK$) et des instruments de dette (5,3 milliards HK$). Les ajustements politiques se poursuivent: depuis le 1er mars 2026, les candidats peuvent utiliser une société holding privée nouvellement créée au lieu d’attendre six mois avant de postuler, supprimant ainsi une étape procédurale.



Le directeur de l’Immigration, Benson Kwok, a salué le programme pour son rôle dans « le développement durable et la compétitivité à long terme de Hong Kong », tandis qu’Alpha Lau d’InvestHK a souligné que les investisseurs attirés dynamisent l’immobilier, l’éducation et les services liés au style de vie — secteurs qui emploient aussi des milliers de spécialistes expatriés.

Pour les responsables de la mobilité internationale, cette évolution est importante à plusieurs niveaux. D’abord, les bénéficiaires du CIES obtiennent un visa résident de deux ans avec une voie claire vers la résidence permanente après sept ans, une option séduisante pour les cadres supérieurs en mutation vers la Grande Chine. Ensuite, la volonté du gouvernement d’ajuster continuellement les règles témoigne d’une stabilité politique et d’une compétitivité face à des hubs concurrents comme Singapour et Dubaï. Les employeurs doivent suivre de près les exigences en matière de documentation des sources de capitaux et envisager des partenariats avec des fonds agréés par la SFC, désormais la principale voie d’investissement conforme.

Enfin, l’engagement global de 95 milliards HK$, bien que pas encore entièrement mobilisé, renforce l’argument financier en faveur d’améliorations parallèles des infrastructures, telles que l’extension des portails électroniques sans contact et l’augmentation des quotas de visas pour les personnes à charge. Les équipes RH peuvent s’attendre à des modifications annexes concernant l’éligibilité à la prolongation de séjour et la simplification des renouvellements en ligne avant la prochaine allocution politique en octobre.