
Un'inchiesta pubblicata a fine marzo ha rivelato che oltre 500.000 figli e nipoti nati all'estero di cittadini spagnoli attendono ancora l'elaborazione delle loro domande di cittadinanza ai sensi della ‘Legge della Memoria Democratica’ del 2022. I dati ottenuti tramite il portale della trasparenza spagnolo mostrano che l'arretrato è aumentato del 40% nel 2025, sovraccaricando i consolati di Buenos Aires, L'Avana e Città del Messico. I richiedenti denunciano il crash dei portali per gli appuntamenti in pochi secondi e attese di due anni per semplici revisioni di fascicoli. Un ingegnere argentino di 24 anni ha raccontato ai giornalisti di aver perso un'offerta di lavoro a Madrid perché l'ufficio risorse umane non poteva sponsorizzare il permesso di lavoro mentre la sua pratica di cittadinanza era ancora in sospeso. Il Ministero degli Esteri attribuisce i ritardi a una “domanda record” e annuncia l'autorizzazione di 250 assunzioni temporanee e un sistema pilota di notarizzazione elettronica che permetterà di convalidare a distanza certificati di nascita e matrimonio. Per le aziende che cercano di reclutare talenti latinoamericani, la via della cittadinanza è molto vantaggiosa: una volta approvata, i candidati ottengono pieni diritti di libera circolazione nell’UE, evitando le quote per i permessi di lavoro. Tuttavia, il collo di bottiglia attuale compromette la pianificazione strategica delle risorse umane. I consulenti legali consigliano strategie a doppio binario—presentare contemporaneamente domande di cittadinanza e di visto per lavoratori altamente qualificati (HQP)—per ridurre i rischi legati ai tempi. Le associazioni tecnologiche spagnole hanno chiesto al governo di ampliare la via di residenza per nomadi digitali come soluzione temporanea. Nel frattempo, le camere di commercio di Messico e Cuba sollecitano Madrid a replicare il modello di esternalizzazione degli appuntamenti biometrici usato dalla rete britannica TLSContact per smaltire l’arretrato entro fine anno. Il Ministero degli Esteri si impegna a pubblicare statistiche mensili sull’elaborazione e a lanciare entro luglio uno strumento di triage basato sull’intelligenza artificiale. Gli osservatori seguiranno con attenzione se queste misure porteranno a un’accelerazione delle approvazioni in vista della stagione di assunzioni autunnale in Spagna.
Fonte: eldiario.es
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