La regolarizzazione accelerata dei migranti in Spagna partirà ad aprile; i sindacati organizzano workshop preparatori

La Spagna è a pochi giorni dal lancio del suo programma di regolarizzazione più ambizioso degli ultimi vent’anni: un processo straordinario che potrebbe concedere permessi di soggiorno a diverse centinaia di migliaia di stranieri irregolari in grado di dimostrare di vivere nel paese prima del 31 dicembre 2025. Secondo la sezione valenciana della confederazione sindacale Comisiones Obreras (CCOO), il Ministero dell’Inclusione e della Migrazione prevede di pubblicare il decreto abilitante nella Gazzetta Ufficiale dello Stato (BOE) nella prima settimana di aprile, aprendo una finestra di novanta giorni per le domande, che si chiuderà a fine giugno. I richiedenti ammessi riceveranno una carta di soggiorno valida un anno, rinnovabile se ottengono un lavoro regolarmente registrato presso la sicurezza sociale o continuano a cercare occupazione.

Sebbene il governo Sánchez abbia annunciato la regolarizzazione straordinaria a gennaio, i dettagli sono emersi gradualmente, lasciando ONG, datori di lavoro e migranti in cerca di chiarezza. La CCOO sta organizzando assemblee settimanali in tutta la Spagna — solo a Valencia ne sono state tenute più di venti da febbraio — per informare i potenziali richiedenti sui documenti necessari e mettere in guardia contro le frodi. La prova chiave è la dimostrazione di almeno cinque mesi di presenza continuativa in Spagna (certificati di residenza, contratti di affitto, bollette) e un certificato penale pulito.

Le domande saranno accettate presso sportelli postali designati, uffici della sicurezza sociale, ONG accreditate e sindacati autorizzati, per evitare di sovraccaricare gli uffici provinciali dell’immigrazione già sotto pressione. Per i team di mobilità globale e i direttori HR, questa misura potrebbe rappresentare una svolta. Settori come l’ospitalità, l’agricoltura e l’edilizia affrontano gravi carenze di manodopera, e molti datori di lavoro hanno fatto ricorso a lavoratori con status legale incerto. Una volta regolarizzati, i migranti potranno firmare contratti di lavoro standard, iscriversi al sistema sanitario e aprire conti bancari, semplificando la gestione delle buste paga e rafforzando la trasparenza nelle catene di fornitura.



Le aziende che prevedono di assumere personale stagionale o per progetti in Spagna questa estate dovrebbero rivedere le politiche interne per l’inserimento dei neo-regolarizzati e assicurarsi che i sistemi paghe possano aggiornare rapidamente il NIE (numero di identificazione degli stranieri). Il Ministero della Migrazione ha promesso di risolvere le pratiche entro tre mesi, riassegnando personale e sfruttando la piattaforma MERCURIO, recentemente potenziata per la gestione dell’immigrazione. Tuttavia, la CCOO avverte che i ritardi saranno inevitabili se non saranno stanziati fondi per nuovi posti pubblici e se le agenzie private di “gestoría” sfrutteranno i migranti vulnerabili con tariffe esorbitanti. Il sindacato invita i richiedenti a utilizzare canali ufficiali e a prestare attenzione a certificati di residenza falsi e lettere di offerta di lavoro contraffatte, frodi che potrebbero causare rigetti e sanzioni penali.

Sul piano politico, la regolarizzazione resta controversa. I partiti di opposizione temono che possa rappresentare un fattore di attrazione, mentre governi regionali come quello della Catalogna hanno tentato (senza successo) di imporre test linguistici. Il Ministero dell’Interno sostiene che il programma rispecchia le esigenze del mercato del lavoro e il declino demografico della Spagna: le proiezioni indicano che il paese avrà bisogno di almeno 250.000 lavoratori aggiuntivi all’anno per sostenere pensioni e servizi sanitari.

Per le multinazionali con sedi in Spagna il messaggio è chiaro: monitorare quotidianamente le pubblicazioni della BOE, preparare modelli di offerte di lavoro per i lavoratori idonei e comunicare chiaramente la posizione aziendale su reclutamento etico e misure anti-frode.