Uno studio avverte: senza immigrazione continua, l’economia spagnola si contrarrà

L'Ufficio spagnolo per la Previsione e la Strategia Nazionale (ONPE), un organismo che risponde direttamente al Primo Ministro, ha pubblicato il 25 marzo un documento che illustra come un taglio del 30% all'immigrazione futura potrebbe trasformare il paese entro il 2075. Il modello "a porte chiuse" prevede una popolazione di soli 40 milioni, 15 milioni in meno rispetto alle previsioni di base, e un PIL inferiore del 22%. Le scuole nelle province rurali chiuderebbero per mancanza di studenti, la produzione agricola calerebbe a causa della carenza di manodopera stagionale e i contributi alla sicurezza sociale diminuirebbero, costringendo a un aumento delle tasse o a tagli ai sussidi.

Il rapporto sottolinea che i migranti sono prevalentemente giovani: metà dei 2 milioni di nuovi arrivati dal 2020 ha un’età compresa tra 20 e 44 anni, una fascia che contribuisce immediatamente sia ai consumi sia alle imposte sul lavoro. L’ONPE stima che gli stranieri rappresentino già quasi la metà della crescita del PIL spagnolo post-pandemia. Inoltre, la domanda di insegnanti, infermieri e professionisti IT non può essere soddisfatta solo dai laureati nazionali, anche in caso di rapido aumento della natalità.



Per i responsabili della mobilità internazionale il messaggio è chiaro: la competitività a medio termine della Spagna e la sua apertura ai talenti stranieri sono strettamente connesse. Le multinazionali che valutano hub iberici per servizi condivisi o centri di ricerca e sviluppo dovrebbero considerare la posizione favorevole del governo sull’immigrazione e la probabile introduzione di ulteriori misure di facilitazione, come permessi più rapidi per nomadi digitali e aggiornamenti della Blue Card UE. Al contrario, un eventuale giro di vite politico comporterebbe costi diretti, dall’inflazione salariale a tempi più lunghi per il rilascio dei permessi di soggiorno.

I team delle risorse umane possono utilizzare i dati ONPE per informare i vertici aziendali sulle prospettive del mercato del lavoro spagnolo e promuovere lo sviluppo anticipato di pipeline per assunzioni extra-UE. Nel frattempo, i reparti paghe dovrebbero testare la sostenibilità delle ipotesi sui costi pensionistici in scenari di crescita demografica più lenta.