
Concludendo un mese frenetico di turni di inviti mirati, IRCC ha effettuato il 30 aprile 2026 un’estrazione Express Entry specifica per programma, rivolta esclusivamente ai candidati della Canadian Experience Class (CEC). Il dipartimento ha emesso 3.200 Inviti a Presentare la Domanda (ITA) per profili con un punteggio minimo nel Comprehensive Ranking System (CRS) di 508. La soglia elevata riflette una domanda accumulata tra i lavoratori stranieri temporanei e i laureati internazionali i cui Permessi di Lavoro Post-Laurea (PGWP) hanno iniziato a scadere in gran numero questa primavera.
Sebbene i turni basati su categorie (lingua francese, STEM e sanità) abbiano dominato il 2026, i funzionari di IRCC hanno comunicato agli stakeholder del settore all’inizio del mese l’intenzione di “bilanciare” i volumi di invito attingendo dal bacino CEC prima che l’afflusso estivo di nuovi studenti internazionali aumenti ulteriormente i numeri. Per i datori di lavoro, l’estrazione rappresenta una via di mantenimento per il personale già presente nel paese con permessi di lavoro specifici per datore o PGWP.
I team HR dovrebbero ricordare ai dipendenti invitati che un ITA comporta un termine rigoroso di 60 giorni per presentare una domanda elettronica completa di residenza permanente (eAPR), inclusi certificati di polizia e lettere di impiego aggiornate che corrispondano ai codici TEER della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC). La soglia CRS di 508 sottolinea la competitività del bacino domestico: punteggi linguistici al Canadian Language Benchmark 9 o superiori e almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada restano requisiti imprescindibili.
I candidati con punteggi appena sotto la soglia sono invitati a esplorare le opzioni di nomina provinciale, ciascuna delle quali vale immediatamente 600 punti CRS. Finora, IRCC ha emesso 71.627 ITA in 27 estrazioni nel 2026. Gli analisti prevedono che maggio vedrà un turno del Provincial Nominee Program (PNP) seguito da un altro ciclo di inviti in lingua francese, mentre il dipartimento lavora per raggiungere l’obiettivo di ammissione 2026 di 485.000 nuovi residenti permanenti.
Sebbene i turni basati su categorie (lingua francese, STEM e sanità) abbiano dominato il 2026, i funzionari di IRCC hanno comunicato agli stakeholder del settore all’inizio del mese l’intenzione di “bilanciare” i volumi di invito attingendo dal bacino CEC prima che l’afflusso estivo di nuovi studenti internazionali aumenti ulteriormente i numeri. Per i datori di lavoro, l’estrazione rappresenta una via di mantenimento per il personale già presente nel paese con permessi di lavoro specifici per datore o PGWP.
I team HR dovrebbero ricordare ai dipendenti invitati che un ITA comporta un termine rigoroso di 60 giorni per presentare una domanda elettronica completa di residenza permanente (eAPR), inclusi certificati di polizia e lettere di impiego aggiornate che corrispondano ai codici TEER della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC). La soglia CRS di 508 sottolinea la competitività del bacino domestico: punteggi linguistici al Canadian Language Benchmark 9 o superiori e almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada restano requisiti imprescindibili.
I candidati con punteggi appena sotto la soglia sono invitati a esplorare le opzioni di nomina provinciale, ciascuna delle quali vale immediatamente 600 punti CRS. Finora, IRCC ha emesso 71.627 ITA in 27 estrazioni nel 2026. Gli analisti prevedono che maggio vedrà un turno del Provincial Nominee Program (PNP) seguito da un altro ciclo di inviti in lingua francese, mentre il dipartimento lavora per raggiungere l’obiettivo di ammissione 2026 di 485.000 nuovi residenti permanenti.
Fonte: Cambria Law
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