Il sistema Express Entry del Canada ha chiuso il mese con il terzo sorteggio in tre giorni, questa volta rivolto ai talenti francofoni. Alle 11:02 UTC del 29 aprile 2026, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ha emesso 4.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per i candidati che soddisfacevano la categoria di competenza linguistica francese e avevano un punteggio minimo di 400 nel Comprehensive Ranking System (CRS). Il punteggio di taglio è stato di 19 punti inferiore rispetto al precedente sorteggio per la categoria francofona, tenutosi due settimane prima, segnando la soglia più bassa per questa categoria nel 2026.
I sorteggi dedicati ai francofoni sono stati introdotti nel 2023 per incentivare l’immigrazione nelle comunità francofone minoritarie del Canada al di fuori del Québec. L’obiettivo di Ottawa è raggiungere una quota del 6% di nuovi arrivati francofoni a livello nazionale entro il 2036; finora nel 2026, 26.000 dei 71.627 ITA emessi sono stati destinati a candidati francofoni.
La frequenza costante dei sorteggi per la categoria francofona e il calo dei punteggi indicano che IRCC punta fortemente su questa categoria per raggiungere gli obiettivi di diversità linguistica senza aumentare il numero complessivo di ammissioni. Per le aziende, questo sorteggio amplia il bacino di talenti bilingue idonei alla residenza permanente. Un profilo con CRS 400 è alla portata di molti titolari di permessi di lavoro in Canada e di professionisti all’estero con punteggi TEF/TCF elevati e un’offerta di lavoro qualificante.
![Il Canada invita 4.000 candidati francofoni nell'ultimo sorteggio Express Entry, punteggio CRS scende a 400]()
Le imprese che operano in entrambe le lingue ufficiali possono sfruttare i risultati del sorteggio per accelerare l’inserimento di dipendenti bilingue in ruoli che richiedono il bilinguismo, soprattutto in settori a contatto con il cliente come i servizi finanziari e gli appalti federali. I candidati invitati in questo sorteggio hanno 60 giorni per presentare la domanda completa di residenza permanente e devono mantenere validi i risultati dei test linguistici per tutta la durata del processo.
Chi non ha raggiunto il punteggio di taglio è consigliato di migliorare i risultati in francese o di ottenere punti CRS aggiuntivi, ad esempio tramite una candidatura provinciale, prima del prossimo sorteggio. Il calendario dei sorteggi IRCC resta imprevedibile, ma durante una recente chiamata con gli stakeholder è stato suggerito che l’alternanza tra sorteggi per la categoria francofona e la Canadian Experience Class (CEC) continuerà nel secondo trimestre.
Il messaggio per i responsabili della mobilità aziendale è chiaro: il percorso verso la residenza permanente per il personale bilingue è ora più rapido e definito che mai dall’introduzione dei sorteggi basati sulle categorie. Supportare i dipendenti nella preparazione ai test di francese o nelle strategie di candidatura provinciale può portare a risultati rapidi nel trattenere i talenti.
I sorteggi dedicati ai francofoni sono stati introdotti nel 2023 per incentivare l’immigrazione nelle comunità francofone minoritarie del Canada al di fuori del Québec. L’obiettivo di Ottawa è raggiungere una quota del 6% di nuovi arrivati francofoni a livello nazionale entro il 2036; finora nel 2026, 26.000 dei 71.627 ITA emessi sono stati destinati a candidati francofoni.
La frequenza costante dei sorteggi per la categoria francofona e il calo dei punteggi indicano che IRCC punta fortemente su questa categoria per raggiungere gli obiettivi di diversità linguistica senza aumentare il numero complessivo di ammissioni. Per le aziende, questo sorteggio amplia il bacino di talenti bilingue idonei alla residenza permanente. Un profilo con CRS 400 è alla portata di molti titolari di permessi di lavoro in Canada e di professionisti all’estero con punteggi TEF/TCF elevati e un’offerta di lavoro qualificante.
Le imprese che operano in entrambe le lingue ufficiali possono sfruttare i risultati del sorteggio per accelerare l’inserimento di dipendenti bilingue in ruoli che richiedono il bilinguismo, soprattutto in settori a contatto con il cliente come i servizi finanziari e gli appalti federali. I candidati invitati in questo sorteggio hanno 60 giorni per presentare la domanda completa di residenza permanente e devono mantenere validi i risultati dei test linguistici per tutta la durata del processo.
Chi non ha raggiunto il punteggio di taglio è consigliato di migliorare i risultati in francese o di ottenere punti CRS aggiuntivi, ad esempio tramite una candidatura provinciale, prima del prossimo sorteggio. Il calendario dei sorteggi IRCC resta imprevedibile, ma durante una recente chiamata con gli stakeholder è stato suggerito che l’alternanza tra sorteggi per la categoria francofona e la Canadian Experience Class (CEC) continuerà nel secondo trimestre.
Il messaggio per i responsabili della mobilità aziendale è chiaro: il percorso verso la residenza permanente per il personale bilingue è ora più rapido e definito che mai dall’introduzione dei sorteggi basati sulle categorie. Supportare i dipendenti nella preparazione ai test di francese o nelle strategie di candidatura provinciale può portare a risultati rapidi nel trattenere i talenti.
Fonte: CIC News
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