Il Dipartimento di Giustizia fa causa ad Albuquerque e al New Mexico per i limiti “santuario” all’applicazione federale dell’immigrazione

Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti (DOJ) l’11 maggio 2026 ha presentato una causa federale contro la nuova Immigrant Safety Act del New Mexico e l’ordinanza Safer Community Places di Albuquerque, sostenendo che entrambe le misure ostacolano illegalmente l’applicazione federale dell’immigrazione e violano la Clausola di Supremazia della Costituzione. La legge statale, in vigore dal 20 maggio, vieta l’uso di proprietà statali per trattenere persone per violazioni civili federali sull’immigrazione, mentre l’ordinanza cittadina limita la cooperazione con l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) e richiede la notifica 24 ore su 24 ai lavoratori quando agenti federali sono presenti sul posto. I procuratori federali affermano che tali disposizioni “ostacolano intenzionalmente partnership volontarie di lunga data” tra agenzie locali e il Dipartimento della Sicurezza Interna. Cause simili del DOJ sono già in corso contro Los Angeles, Minneapolis–St Paul e New York, segnalando una forte spinta a livello nazionale per limitare le cosiddette politiche santuario durante il secondo mandato dell’amministrazione Trump. Il sindaco di Albuquerque, Tim Keller, ha difeso l’ordinanza, sottolineando che permette agli immigrati di chiamare il 911 o mandare i figli a scuola senza timore di retate improvvise. I gruppi per i diritti civili hanno subito promesso di intervenire, sostenendo che il governo federale non può requisire risorse locali per scopi migratori, una questione mai risolta chiaramente dalla Corte Suprema. Per i responsabili della mobilità aziendale, il caso evidenzia la complessità normativa che le aziende statunitensi affrontano quando inviano personale tra stati diversi. Un dirigente in visita ad Albuquerque con visto L-1, ad esempio, potrebbe scoprire che la polizia locale non rispetta un ordine di detenzione ICE, mentre lo stesso dirigente a Houston potrebbe essere immediatamente preso in custodia federale. Le aziende dovrebbero rivedere i protocolli di gestione delle crisi per i dipendenti in trasferta e assicurarsi che i consulenti legali siano preparati a contesti di applicazione della legge divergenti. La causa potrebbe inoltre influenzare i contratti privati per i servizi di detenzione, su cui molte multinazionali fanno affidamento per controlli dei precedenti e visite mediche per i visti. Se i posti federali in New Mexico dovessero scarseggiare, i richiedenti potrebbero essere dirottati verso stati vicini, causando ritardi negli appuntamenti e disagi nei viaggi.