
La sera del 30 maggio 2026, l’Agenzia per la Salute Pubblica del Canada ha emesso un ordine d’emergenza introducendo i controlli alle frontiere più severi dal periodo della pandemia di COVID-19. A partire dalle 23:59 ET del 30 maggio e fino almeno al 29 agosto, chiunque sia stato nella Repubblica Democratica del Congo, in Uganda o nel Sud Sudan nei 21 giorni precedenti dovrà sottoporsi a una valutazione sanitaria all’arrivo e osservare una quarantena obbligatoria di 21 giorni. I viaggiatori che manifestano sintomi della variante Bundibugyo, attualmente in circolazione nell’Africa Centrale, saranno trasferiti direttamente in unità di isolamento ospedaliero.
Il governo ha inoltre sospeso temporaneamente i documenti di immigrazione già rilasciati — visti per residenti temporanei, autorizzazioni elettroniche di viaggio e visti per residenti permanenti — per i cittadini dei tre paesi interessati. Circa 24.000 pratiche sono coinvolte e l’elaborazione di nuove domande è sospesa per 90 giorni. Sono previste esenzioni per equipaggi aerei e marittimi, diplomatici accreditati, membri delle Forze Canadesi e alcuni operatori sanitari selezionati, ma anche questi gruppi devono monitorare quotidianamente il proprio stato di salute e riferire eventuali sintomi.
Per le aziende con personale che ruota tra progetti minerari, ingegneristici e ONG nella regione interessata, le nuove misure rappresentano una sfida logistica immediata. I responsabili di progetto dovranno prevedere tre settimane aggiuntive di congedo retribuito o lavoro da remoto nei piani di viaggio, oltre a predisporre piani di emergenza per il personale straniero che non potrà più partire per il Canada con breve preavviso. I team HR sono invitati a verificare passaporti e storici di viaggio del personale per individuare chi potrebbe inavvertitamente attivare il nuovo regime di screening transitando da aeroporti hub come Addis Abeba o Istanbul.
Gli esperti di immigrazione avvertono che la sospensione generalizzata dei visti potrebbe compromettere i tempi di trasferimento permanente. I datori di lavoro che sponsorizzano talenti provenienti dai paesi coinvolti devono aspettarsi ritardi di mesi e valutare soluzioni temporanee di lavoro da remoto o assegnazioni in paesi terzi. L’Agenzia per la Salute Pubblica ha inoltre lasciato intendere che l’ordine potrebbe essere prorogato qualora l’Organizzazione Mondiale della Sanità innalzasse il livello di rischio, rendendo prudente una pianificazione finanziaria di emergenza fino al quarto trimestre 2026.
Nel breve termine, i viaggiatori devono assicurarsi di avere una sistemazione idonea alla quarantena e organizzare consegne senza contatto di cibo e medicinali per l’intero periodo di 21 giorni. I vettori che non verificheranno il rispetto delle norme rischiano multe fino a 1 milione di dollari canadesi ai sensi della Quarantine Act, mentre i singoli viaggiatori possono incorrere nelle stesse sanzioni o fino a tre anni di reclusione in caso di violazioni. Le aziende sono quindi invitate a mantenere registri accurati dei controlli sanitari pre-partenza, dei piani di itinerario e di quarantena per tutti i viaggiatori essenziali in arrivo durante l’estate.
Il governo ha inoltre sospeso temporaneamente i documenti di immigrazione già rilasciati — visti per residenti temporanei, autorizzazioni elettroniche di viaggio e visti per residenti permanenti — per i cittadini dei tre paesi interessati. Circa 24.000 pratiche sono coinvolte e l’elaborazione di nuove domande è sospesa per 90 giorni. Sono previste esenzioni per equipaggi aerei e marittimi, diplomatici accreditati, membri delle Forze Canadesi e alcuni operatori sanitari selezionati, ma anche questi gruppi devono monitorare quotidianamente il proprio stato di salute e riferire eventuali sintomi.
Per le aziende con personale che ruota tra progetti minerari, ingegneristici e ONG nella regione interessata, le nuove misure rappresentano una sfida logistica immediata. I responsabili di progetto dovranno prevedere tre settimane aggiuntive di congedo retribuito o lavoro da remoto nei piani di viaggio, oltre a predisporre piani di emergenza per il personale straniero che non potrà più partire per il Canada con breve preavviso. I team HR sono invitati a verificare passaporti e storici di viaggio del personale per individuare chi potrebbe inavvertitamente attivare il nuovo regime di screening transitando da aeroporti hub come Addis Abeba o Istanbul.
Gli esperti di immigrazione avvertono che la sospensione generalizzata dei visti potrebbe compromettere i tempi di trasferimento permanente. I datori di lavoro che sponsorizzano talenti provenienti dai paesi coinvolti devono aspettarsi ritardi di mesi e valutare soluzioni temporanee di lavoro da remoto o assegnazioni in paesi terzi. L’Agenzia per la Salute Pubblica ha inoltre lasciato intendere che l’ordine potrebbe essere prorogato qualora l’Organizzazione Mondiale della Sanità innalzasse il livello di rischio, rendendo prudente una pianificazione finanziaria di emergenza fino al quarto trimestre 2026.
Nel breve termine, i viaggiatori devono assicurarsi di avere una sistemazione idonea alla quarantena e organizzare consegne senza contatto di cibo e medicinali per l’intero periodo di 21 giorni. I vettori che non verificheranno il rispetto delle norme rischiano multe fino a 1 milione di dollari canadesi ai sensi della Quarantine Act, mentre i singoli viaggiatori possono incorrere nelle stesse sanzioni o fino a tre anni di reclusione in caso di violazioni. Le aziende sono quindi invitate a mantenere registri accurati dei controlli sanitari pre-partenza, dei piani di itinerario e di quarantena per tutti i viaggiatori essenziali in arrivo durante l’estate.
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