La tanto annunciata riforma del programma provinciale di immigrazione dell’Ontario non è più solo teorica. Il Regolamento 421/17, previsto dalla Ontario Immigration Act, è stato formalmente modificato il 16 marzo ed è entrato in vigore il 30 maggio 2026. Da oggi, tutti e nove i flussi del Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) — Lavoratori Stranieri, Studenti Internazionali, Competenze Richieste, Priorità Capitale Umano, Lavoratori Francofoni Qualificati, Mestieri Specializzati, Laureati Magistrali, Dottorati e Imprenditori — hanno perso la loro base legale. Non è più possibile presentare nuove domande attraverso nessuno dei percorsi eliminati.
L’impatto pratico immediato è una sospensione a livello provinciale delle convocazioni, mentre l’Ontario si prepara a lanciare una nuova architettura di selezione. Il regolamento modificato conferisce al ministro dell’immigrazione il potere di creare o eliminare flussi tramite decreto ministeriale e autorizza il direttore del programma a gestire estrazioni “generali” o “mirate” in linea con le priorità del mercato del lavoro. I datori di lavoro che offrono posizioni che richiedono la nomina provinciale devono ora registrarsi attraverso un nuovo portale di verifica prima che un candidato possa presentare domanda. Questo formalizza un processo che finora esisteva solo a livello di policy.
![L'Ontario chiude tutti e nove i programmi di immigrazione OINP mentre entra in vigore una ristrutturazione completa]()
Gli operatori del settore attendono risposte su due questioni cruciali: cosa accadrà alle decine di migliaia di profili Expression of Interest (EOI) presenti ieri nella banca dati elettronica dell’OINP, e quali regole transitorie saranno applicate alle domande già presentate ma non ancora concluse. Il regolamento non si pronuncia su questi punti, lasciando al direttore del programma il compito di emettere istruzioni operative nei prossimi giorni. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai clienti con rinnovi di permessi di lavoro urgenti di preparare strategie alternative in caso di ritardi nelle procedure.
La revoca odierna segna anche l’inizio di una ristrutturazione graduale, anticipata in una consultazione del dicembre 2025. La prima fase prevede la fusione dei tre flussi basati sull’offerta di lavoro da parte del datore in un’unica categoria con due percorsi (TEER 0–3 e TEER 4–5). Una fase successiva introdurrà un flusso prioritario dedicato al settore sanitario, un flusso per Talenti Eccezionali ispirato al visto Global Talent del Regno Unito, e un flusso Imprenditoriale rinnovato. Nessuno di questi nuovi percorsi è ancora stato pubblicato o quantificato, ma le autorità promettono dettagli “entro questa estate”.
Per le multinazionali, questa rivoluzione significa che le vie di nomina consolidate non sono più disponibili per ora. Le aziende che pianificano di trasferire personale chiave in Ontario o di trattenere studenti internazionali che si laureano questo mese dovrebbero prevedere tempi più lunghi nei piani di mobilità e considerare opzioni federali come Express Entry o permessi di lavoro tramite il Global Talent Stream fino a quando il nuovo quadro OINP non sarà operativo.
L’impatto pratico immediato è una sospensione a livello provinciale delle convocazioni, mentre l’Ontario si prepara a lanciare una nuova architettura di selezione. Il regolamento modificato conferisce al ministro dell’immigrazione il potere di creare o eliminare flussi tramite decreto ministeriale e autorizza il direttore del programma a gestire estrazioni “generali” o “mirate” in linea con le priorità del mercato del lavoro. I datori di lavoro che offrono posizioni che richiedono la nomina provinciale devono ora registrarsi attraverso un nuovo portale di verifica prima che un candidato possa presentare domanda. Questo formalizza un processo che finora esisteva solo a livello di policy.
Gli operatori del settore attendono risposte su due questioni cruciali: cosa accadrà alle decine di migliaia di profili Expression of Interest (EOI) presenti ieri nella banca dati elettronica dell’OINP, e quali regole transitorie saranno applicate alle domande già presentate ma non ancora concluse. Il regolamento non si pronuncia su questi punti, lasciando al direttore del programma il compito di emettere istruzioni operative nei prossimi giorni. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai clienti con rinnovi di permessi di lavoro urgenti di preparare strategie alternative in caso di ritardi nelle procedure.
La revoca odierna segna anche l’inizio di una ristrutturazione graduale, anticipata in una consultazione del dicembre 2025. La prima fase prevede la fusione dei tre flussi basati sull’offerta di lavoro da parte del datore in un’unica categoria con due percorsi (TEER 0–3 e TEER 4–5). Una fase successiva introdurrà un flusso prioritario dedicato al settore sanitario, un flusso per Talenti Eccezionali ispirato al visto Global Talent del Regno Unito, e un flusso Imprenditoriale rinnovato. Nessuno di questi nuovi percorsi è ancora stato pubblicato o quantificato, ma le autorità promettono dettagli “entro questa estate”.
Per le multinazionali, questa rivoluzione significa che le vie di nomina consolidate non sono più disponibili per ora. Le aziende che pianificano di trasferire personale chiave in Ontario o di trattenere studenti internazionali che si laureano questo mese dovrebbero prevedere tempi più lunghi nei piani di mobilità e considerare opzioni federali come Express Entry o permessi di lavoro tramite il Global Talent Stream fino a quando il nuovo quadro OINP non sarà operativo.
Fonte: CIC News
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