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Il Ministero del Lavoro emana norme d'emergenza per tutelare i lavoratori migranti stagionali e all'aperto durante le ondate di calore intenso

giu 26, 2026
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Il Ministero del Lavoro emana norme d'emergenza per tutelare i lavoratori migranti stagionali e all'aperto durante le ondate di calore intenso
In risposta all’ondata di caldo senza precedenti con allerta rossa, il Ministro del Lavoro e della Solidarietà francese Jean-Pierre Farandou ha annunciato il 25 giugno un pacchetto di misure d’emergenza per tutelare i 160.000 lavoratori stagionali migranti del paese. Con una circolare ministeriale immediatamente operativa, i datori di lavoro nei settori dell’edilizia e dell’agricoltura devono riprogrammare le attività all’aperto prima delle 11:00 o dopo le 18:00 ogni volta che l’allerta dipartimentale raggiunge il livello rosso. Il mancato adeguamento degli orari può comportare sanzioni fino a 1.500 euro per lavoratore. I prefetti di Doubs, Somme e Marne hanno già emesso ordinanze che consentono alle aziende di derogare ai limiti standard di orario di lavoro, permettendo alle squadre di iniziare già dalle 5 del mattino e di usufruire di pause prolungate a mezzogiorno. La regione Hauts-de-France incoraggia inoltre i datori di lavoro a installare postazioni mobili di raffreddamento e a distribuire bevande elettrolitiche. La circolare fa esplicito riferimento ai titolari del permesso di soggiorno “travailleur saisonnier”, ricordando ai datori di lavoro che restano responsabili del rispetto delle norme di salute e sicurezza sul lavoro anche quando la manodopera è fornita tramite agenzie interinali. Le squadre di ispettori del lavoro effettueranno controlli a sorpresa in vigneti, cantieri edili e hub logistici vicino all’aeroporto di Roissy. Per i professionisti della mobilità internazionale, le misure comportano sia obblighi di conformità sia opportunità: le aziende possono modificare i turni senza violare i limiti settimanali di ore, ma devono aggiornare le lettere di incarico dei lavoratori distaccati per riflettere i nuovi orari. Le multinazionali che inviano assegnati a breve termine con permessi ‘Passeport Talent – détaché ICT’ dovrebbero verificare se i siti di progetto rientrano nelle deroghe locali e fornire formazione sulla sicurezza dal caldo prima della partenza.
Fonte: Anadolu Agency & prefectural orders

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