El Ministerio de Trabajo emite normas de emergencia para proteger a los trabajadores migrantes temporales y al aire libre durante las olas de calor extremo

En respuesta a la ola de calor sin precedentes con alerta roja, el ministro de Trabajo y Solidaridad de Francia, Jean-Pierre Farandou, anunció el 25 de junio un paquete de medidas de emergencia para proteger a los 160,000 trabajadores migrantes temporales del país. Según una circular ministerial vigente de inmediato, los empleadores del sector de la construcción y agrícola deben reprogramar las tareas al aire libre para antes de las 11 a.m. o después de las 6 p.m. siempre que las alertas departamentales alcancen el nivel rojo. No ajustar los horarios puede conllevar multas de hasta 1,500 € por empleado. Los prefectos de Doubs, Somme y Marne ya han emitido decretos que permiten a las empresas flexibilizar los límites estándar de jornada laboral para que los equipos puedan comenzar a trabajar desde las 5 a.m. y tomar descansos prolongados al mediodía.



El equipo de VisaHQ en Francia puede ayudar a empleadores y especialistas en movilidad a obtener o modificar permisos de trabajo franceses como “travailleur saisonnier”, “Passeport Talent” y otros, con poca antelación, asegurando que la documentación esté alineada con los nuevos horarios y las derogaciones prefecturales. Para una guía paso a paso y procesamiento rápido en línea, visite https://www.visahq.com/france/

La región de Hauts-de-France también está incentivando a los empleadores a instalar estaciones móviles de enfriamiento y distribuir bebidas con electrolitos. La circular hace referencia específica a los titulares del permiso de residencia “travailleur saisonnier”, recordando a los empleadores que siguen siendo responsables del cumplimiento de la salud laboral incluso cuando la mano de obra es suministrada por agencias temporales. Los equipos de inspección laboral realizarán controles sorpresa en viñedos, obras de construcción y centros logísticos cercanos al aeropuerto de Roissy. Para los profesionales de movilidad global, estas medidas implican tanto obligaciones de cumplimiento como oportunidades: las empresas pueden ajustar los turnos sin violar los límites semanales de horas, pero deben actualizar las cartas de asignación de los trabajadores desplazados para reflejar los nuevos horarios. Las multinacionales que traigan asignados a corto plazo con permisos ‘Passeport Talent – détaché ICT’ deben verificar si los sitios de proyecto están sujetos a derogaciones locales y proporcionar formación sobre seguridad ante el calor antes del despliegue.