Regno Unito Aggiorna i Consigli di Viaggio per Hong Kong, Ribadendo i Rischi per i Doppia Cittadinanza

Il Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) del Regno Unito ha aggiornato il suo avviso di viaggio per Hong Kong, confermandolo “ancora valido al 17 luglio 2026” e sottolineando nuove indicazioni riguardo alla doppia cittadinanza cinese-britannica, alle restrizioni sugli e-cigarette e alle sostanze controllate come il CBD. Sebbene il testo principale sui requisiti d’ingresso non sia cambiato dall’aprile scorso, questa conferma è fondamentale per le aziende britanniche che inviano personale nella RAS durante il periodo intenso dei trasferimenti estivi. L’aggiornamento ribadisce che Hong Kong non riconosce la doppia cittadinanza e non accetta il passaporto British National (Overseas) per l’ingresso o la protezione consolare. I viaggiatori con doppia cittadinanza cinese potrebbero essere considerati esclusivamente cittadini cinesi, limitando così l’assistenza consolare in caso di problemi legali. Si consiglia quindi ai datori di lavoro di verificare la composizione dei passaporti nei team di progetto e di assicurarsi che chi ha rinunciato alla cittadinanza cinese abbia la documentazione comprovante. In tema di conformità alla mobilità, l’avviso ricorda che il possesso di prodotti a base di CBD – legali in alcune parti d’Europa – è un reato penale a Hong Kong, punibile con fino a sette anni di carcere. I responsabili HR dovrebbero aggiornare le checklist pre-partenza eliminando prodotti wellness contenenti CBD, ormai comuni nei pacchetti per espatriati. Le indicazioni influenzano anche la sottoscrizione assicurativa: gli avvisi del FCDO su “doppia cittadinanza” e “possesso di droghe” possono incidere sulle esclusioni di polizza, aumentando i premi per i dipendenti considerati a rischio. Le aziende devono verificare che i piani medici internazionali coprano le spese legali nei tribunali di Hong Kong, che pur basandosi sul common law hanno recentemente inasprito le pene per i reati legati agli stupefacenti. Consiglio pratico: durante l’onboarding, richiedere ai dipendenti di dichiarare tutte le cittadinanze possedute e di viaggiare solo con un passaporto riconosciuto dall’immigrazione di Hong Kong. Ricordare al personale che portare prodotti per il vaping o oli al CBD nella RAS può comportare l’arresto immediato in aeroporto.