Le Royaume-Uni met à jour ses conseils de voyage pour Hong Kong et rappelle les risques liés à la double nationalité

Le ministère britannique des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO) a actualisé son avis aux voyageurs concernant Hong Kong, le qualifiant de « toujours valable au 17 juillet 2026 » et mettant en avant de nouvelles recommandations sur la double nationalité sino-britannique, les restrictions liées aux cigarettes électroniques et les substances contrôlées telles que le CBD. Bien que les exigences d’entrée n’aient pas changé depuis avril, cette confirmation est cruciale pour les entreprises britanniques envoyant du personnel dans la RAS pendant la période chargée des déménagements estivaux.

La mise à jour rappelle que Hong Kong ne reconnaît pas la double nationalité et n’accepte pas le passeport British National (Overseas) pour les formalités d’immigration ou la protection consulaire. Les voyageurs détenant également la nationalité chinoise peuvent être considérés uniquement comme citoyens chinois, ce qui limite l’assistance consulaire en cas de problèmes juridiques. Les employeurs sont donc invités à vérifier la composition des passeports au sein de leurs équipes projets et à s’assurer que les employés ayant renoncé à la nationalité chinoise disposent d’une preuve documentaire.



Concernant la conformité en matière de mobilité, l’avis rappelle que la possession de produits à base de CBD — légaux dans certaines parties de l’Europe — constitue une infraction pénale passible d’une peine pouvant aller jusqu’à sept ans de prison à Hong Kong. Les responsables RH doivent mettre à jour leurs listes de contrôle avant départ pour exclure les produits de bien-être infusés au CBD, désormais courants dans les colis d’expatriés.

Ces recommandations influent également sur la souscription des assurances: les avertissements du FCDO sur la « double nationalité » et la « possession de drogues » peuvent entraîner des exclusions de garanties, voire une augmentation des primes pour les collaborateurs jugés à risque. Les entreprises doivent vérifier que leurs assurances médicales internationales couvrent les frais de défense juridique devant les tribunaux hongkongais, qui appliquent le système de common law mais ont récemment durci les peines liées aux stupéfiants.

Conseil pratique: lors de l’intégration, demandez aux employés de déclarer toutes leurs nationalités et d’utiliser uniquement un passeport reconnu par l’immigration de Hong Kong. Rappelez-leur que l’introduction de cigarettes électroniques ou d’huiles au CBD dans la RAS peut entraîner une arrestation immédiate à l’aéroport.