Il Regno Unito chiude il sorteggio per il Programma di Mobilità Giovanile 2026; i cittadini di Hong Kong attendono i risultati

Il Ministero dell'Interno del Regno Unito ha confermato il 15 luglio la chiusura di tutte le iscrizioni per il Youth Mobility Scheme (YMS) 2026, terminando la finestra di 48 ore per l’invio delle candidature via email, aperta dalle 00:01 del 14 luglio alle 00:01 del 16 luglio, ora di Hong Kong. In questa seconda e ultima estrazione dell’anno erano disponibili fino a 1.000 posti residui per i titolari di passaporto della Regione Amministrativa Speciale di Hong Kong. Questo visto molto richiesto consente ai giovani hongkonghesi tra i 18 e i 30 anni di vivere e lavorare nel Regno Unito per un massimo di due anni senza necessità di sponsorizzazione da parte di un datore di lavoro. I candidati selezionati saranno avvisati via email entro il 30 luglio e avranno poi 90 giorni per presentare la domanda completa, pagare la quota di £340, il contributo sanitario annuale di £1.035 e completare la procedura biometrica presso il centro VFS di North Point. Per le aziende, il YMS rappresenta una fonte preziosa di talenti hongkonghesi disponibili per incarichi a breve termine nel Regno Unito con burocrazia ridotta al minimo. I team HR devono ricordare che il visto non è prorogabile e che è necessario verificare la compatibilità con le normative britanniche su buste paga e sicurezza sociale. Chi non fosse selezionato potrà riprovare nell’estrazione del 2027, le cui date saranno comunicate entro fine anno. L’aggiornamento del Ministero sottolinea inoltre che i cittadini giapponesi e sudcoreani non devono più partecipare a estrazioni e possono fare domanda tutto l’anno, segnalando un progressivo superamento dei meccanismi basati su quote. Gli esperti prevedono che Hong Kong potrebbe ottenere in futuro lo status di candidatura diretta, qualora i flussi di studenti e laureati rimangano stabili attraverso i percorsi BN(O) e High Potential Individual. Passo pratico successivo: le aziende con sedi nel Regno Unito dovrebbero preparare pacchetti di accoglienza che includano la registrazione al National Insurance e i controlli sul diritto al lavoro da effettuare il primo giorno per i titolari YMS, che riceveranno visti elettronici anziché vignette sul passaporto.