I deputati invitano a presentare prove sul nuovo e ampio disegno di legge su immigrazione e asilo

Il Comitato Parlamentare per l’esame del disegno di legge governativo sull’immigrazione e l’asilo ha ufficialmente aperto la raccolta di contributi scritti il 22 luglio. Gli stakeholder hanno tempo fino ai primi di settembre per inviare osservazioni, prima che inizi l’analisi dettagliata, prevista per il 10 settembre, con scadenza per il rapporto fissata al 3 novembre. Il progetto di legge propone una revisione del sistema di sponsorizzazione, includendo sanzioni più severe per i datori di lavoro, nuovi controlli digitali obbligatori sul diritto al lavoro e un sistema di accreditamento obbligatorio per gli agenti di trasferimento. Contiene inoltre disposizioni controverse per limitare il cambio di status da visitatore a lavoratore all’interno del paese e per accelerare alcune procedure di appello in materia di asilo. Si prevede che team di mobilità aziendale, università e associazioni di settore invieranno numerose testimonianze al comitato. La Confederazione dell’Industria Britannica (CBI) ha già espresso preoccupazioni sul fatto che un divieto totale al cambio di status da visitatore a lavoratore potrebbe compromettere i modelli di servizio globale, costringendo consulenti qualificati a lasciare il Regno Unito a metà progetto. Universities UK, invece, sostiene che le regole più rigide per l’accelerazione delle procedure di asilo non devono compromettere la libertà accademica, rischiando l’espulsione di ricercatori a rischio. I relatori del disegno di legge hanno lasciato intendere che valuteranno eccezioni in presenza di comprovate necessità economiche, richiamando l’approccio adottato con le riforme per i lavoratori qualificati del 2025. Gli osservatori notano che la scadenza del rapporto a novembre coincide con la Presentazione del Documento di Bilancio autunnale del Cancelliere, suggerendo che misure fiscali legate all’immigrazione (come l’aumento delle tariffe per le competenze) potrebbero essere incluse nell’evento fiscale. I datori di lavoro che desiderano influenzare l’esito dovrebbero preparare prove che quantifichino sia i disagi aziendali sia i benefici in termini di conformità. Le proposte possono essere inviate tramite il portale online del comitato e diventeranno documenti pubblici.