De Public Bill Committee die het omvangrijke Immigration and Asylum Bill van de regering onderzoekt, opende op 22 juli formeel de oproep voor schriftelijke reacties. Belanghebbenden kunnen tot begin september hun opmerkingen indienen, waarna op 10 september de gedetailleerde behandeling per wetsartikel begint, met een rapportagedeadline op 3 november.
De conceptwet stelt een herziening van het sponsorschapsysteem voor, met strengere sancties voor werkgevers, nieuwe digitale controles op het recht om te werken en een verplichte accreditatieregeling voor relocatiebureaus. Ook bevat de wet omstreden bepalingen die het overstappen van bezoekers- naar werkvisa binnen het land beperken en bepaalde asielberoepen versneld behandelen.
![Parlementsleden vragen om bewijs over ingrijpende nieuwe Immigratie- en Asielwet]()
Teams voor internationale mobiliteit, universiteiten en brancheorganisaties worden verwacht de commissie te overspoelen met bewijsmateriaal. De CBI heeft al zorgen geuit dat een algeheel verbod op overstappen van bezoeker naar werk het wereldwijde klantbedieningsmodel kan verstoren doordat hoogopgeleide consultants halverwege projecten het VK moeten verlaten. Universities UK waarschuwt dat strengere versnelde asielprocedures de academische vrijheid niet mogen ondermijnen door het risico dat kwetsbare onderzoekers worden uitgezet.
Rapporteurs van de wet hebben aangegeven dat zij uitzonderingen zullen overwegen wanneer er een aantoonbare economische noodzaak is, vergelijkbaar met de aanpak bij de Skilled Worker-hervormingen van 2025. Waarnemers merken op dat de rapportagedatum in november samenvalt met de Autumn Statement van de minister van Financiën, wat suggereert dat immigratie-gerelateerde inkomstenmaatregelen (zoals hogere skills charges) tijdens dit fiscale moment aan bod kunnen komen.
Werkgevers die invloed willen uitoefenen, doen er goed aan bewijs voor te bereiden dat zowel de verstoring van bedrijfsactiviteiten als de voordelen van naleving kwantificeert. Inzendingen kunnen via het online portaal van de commissie worden gedaan en worden openbaar gemaakt.
De conceptwet stelt een herziening van het sponsorschapsysteem voor, met strengere sancties voor werkgevers, nieuwe digitale controles op het recht om te werken en een verplichte accreditatieregeling voor relocatiebureaus. Ook bevat de wet omstreden bepalingen die het overstappen van bezoekers- naar werkvisa binnen het land beperken en bepaalde asielberoepen versneld behandelen.
Teams voor internationale mobiliteit, universiteiten en brancheorganisaties worden verwacht de commissie te overspoelen met bewijsmateriaal. De CBI heeft al zorgen geuit dat een algeheel verbod op overstappen van bezoeker naar werk het wereldwijde klantbedieningsmodel kan verstoren doordat hoogopgeleide consultants halverwege projecten het VK moeten verlaten. Universities UK waarschuwt dat strengere versnelde asielprocedures de academische vrijheid niet mogen ondermijnen door het risico dat kwetsbare onderzoekers worden uitgezet.
Rapporteurs van de wet hebben aangegeven dat zij uitzonderingen zullen overwegen wanneer er een aantoonbare economische noodzaak is, vergelijkbaar met de aanpak bij de Skilled Worker-hervormingen van 2025. Waarnemers merken op dat de rapportagedatum in november samenvalt met de Autumn Statement van de minister van Financiën, wat suggereert dat immigratie-gerelateerde inkomstenmaatregelen (zoals hogere skills charges) tijdens dit fiscale moment aan bod kunnen komen.
Werkgevers die invloed willen uitoefenen, doen er goed aan bewijs voor te bereiden dat zowel de verstoring van bedrijfsactiviteiten als de voordelen van naleving kwantificeert. Inzendingen kunnen via het online portaal van de commissie worden gedaan en worden openbaar gemaakt.
Bron: LexisNexis Legal News
