Il dossier di transizione di IRCC svela una radicale trasformazione digitale delle piattaforme per l’immigrazione in Canada

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha pubblicato silenziosamente il suo Fascicolo di Transizione per il Vice Ministro 2026 il 27 luglio. Nascosto nelle 500 pagine del documento c’è un aggiornamento dettagliato sul programma di Modernizzazione della Piattaforma Digitale (DPM) del dipartimento, un progetto da miliardi di dollari volto a sostituire il Sistema di Gestione dei Casi Globale, attivo da 20 anni, e a creare un’unica finestra online per tutti i clienti. Secondo il nuovo briefing, la “Tranche 1” del DPM è già operativa per i clienti che richiedono visti turistici e rinnovi del passaporto, mentre la “Tranche 2” introdurrà entro la fine dell’anno fiscale un nuovo sistema di Manifestazione di Interesse per Express Entry. I funzionari affermano che la ristrutturazione permetterà analisi avanzate, integrazione dell’IA e “visti digitali” senza carta, riducendo drasticamente la gestione manuale dei fascicoli e i tempi di inattività. Per datori di lavoro e responsabili della mobilità, il messaggio è chiaro: aspettatevi cicli decisionali più rapidi, maggiore automazione per i casi a basso rischio e una migliore visibilità dei dati per le verifiche di conformità. IRCC segnala che oltre 123.000 richiedenti hanno già utilizzato il nuovo account online e che i clienti di Express Entry saranno i prossimi a essere migrati, potenzialmente riducendo di settimane i tempi di elaborazione delle domande. Il fascicolo evidenzia anche le tappe future, tra cui il primo rilascio di una nuova piattaforma di gestione dei casi e la diffusione su larga scala dei passaporti online, entrambi previsti per il 2027. Le organizzazioni che si affidano a presentazioni di permessi di lavoro in blocco dovrebbero iniziare ora ad aggiornare i flussi di lavoro interni e le comunicazioni con i dipendenti per sfruttare i nuovi portali non appena saranno disponibili. Praticamente, il cambiamento implica che i datori di lavoro dovranno formare i lavoratori stranieri sull’uso del portale consolidato, assicurarsi che siano pronte copie digitali dei passaporti per l’emissione dei visti elettronici e rivedere i protocolli sulla privacy per l’uso ampliato di analisi e IA nelle decisioni. Non adattarsi potrebbe significare che le domande rimangano bloccate tra sistemi vecchi e nuovi, aggiungendo tempo anziché risparmiarlo.