Gli aggiornamenti del governo mostrano un modesto progresso nell'arretrato dei permessi di lavoro in Irlanda

Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha aggiornato discretamente l’8 ottobre 2026 la sua tabella di elaborazione online, offrendo l’immagine più aggiornata sulla rapidità con cui l’Irlanda sta gestendo le domande di permesso di lavoro. Secondo l’aggiornamento, le pratiche per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) presentate appena una settimana fa, il 1° ottobre, sono già in fase di esame, mentre le domande per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) inoltrate il 2 settembre stanno appena arrivando alla fase di valutazione. Tutti gli altri permessi nuovi (inclusi Contratti di Servizio, permessi di Riattivazione e di Scambio) sono invece più indietro, con casi risalenti al 19 agosto ancora in attesa. I dati confermano che gli sforzi del DETE di inizio anno per assumere nuovi addetti e lanciare un portale per il caricamento documenti stanno dando risultati per le pratiche prioritarie, ma permangono colli di bottiglia per le categorie meno urgenti e per revisioni/ricorsi, bloccati su pratiche ricevute il 28 aprile. I datori di lavoro che si affidano a trasferimenti intra-aziendali possono essere rassicurati: i nuovi permessi ICT datati 5 ottobre sono già in lavorazione, anche se i rinnovi accumulano un ritardo di due mesi e mezzo. Per i team HR delle multinazionali il quadro è misto. Le assunzioni di alto profilo nei settori tech, scienze della vita e servizi finanziari — che solitamente rientrano nei CSEP — dovrebbero poter partire entro sei-otto settimane dalla firma del contratto. I ruoli con retribuzioni medie in ospitalità, logistica e manifattura, invece, devono ancora fare i conti con tempi di attesa fino a nove settimane, rendendo fondamentale una pianificazione accurata dei rinnovi per gli assegnati già in forza. In pratica, i responsabili della mobilità dovrebbero prevedere almeno tre mesi nei tempi di progetto per tutte le categorie diverse da CSEP o nuovi trasferimenti ICT, monitorare settimanalmente gli aggiornamenti web del DETE e prepararsi a giustificare le date di inizio critiche per il business, dove i ritardi potrebbero compromettere gli impegni commerciali. Le aziende in attesa di una revisione o di una decisione su ricorsi potrebbero valutare soluzioni di “ponte” migratorio — come accordi temporanei Stamp 0 — per mantenere il personale chiave in busta paga durante l’attesa. L’ultimo aggiornamento offre anche un contesto politico: la legge bandiera del governo, Employment Permits Act 2024, prometteva un sistema “reattivo e basato sui dati”; i nuovi numeri mostrano progressi concreti ma evidenziano perché digitalizzazione e coordinamento inter-agenzia restano priorità per il 2027.