A partire dal 14 ottobre, Immigration New Brunswick ha revocato la maggior parte dei divieti occupazionali nel Programma di Immigrazione Atlantica (AIP), consentendo ai datori di lavoro designati di richiedere l’approvazione provinciale per quasi tutti i codici della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC). Restano esclusi solo quattro ruoli: spedizionieri e riceventi (14400), responsabili di ristoranti e servizi di ristorazione (60030), supervisori di servizi di ristorazione (62020) e operai di impianti per pesce e frutti di mare (94142).
La modifica, pubblicata nella sezione avvisi importanti del sito provinciale, arriva dopo mesi di pressioni da parte di produttori, call center e operatori del settore ospitalità, che sostenevano come le liste rigide ostacolassero il reclutamento. Secondo le regole dell’AIP, l’approvazione provinciale è prerequisito per la domanda federale di residenza permanente e garantisce l’idoneità a un permesso di lavoro esente da LMIA della durata di un anno, uno strumento prezioso per i datori di lavoro nelle aree difficili da coprire.
Sebbene l’ampliamento dell’idoneità aiuti a colmare le posizioni vacanti, le autorità avvertono che i contingenti per le approvazioni restano limitati e che saranno prioritariamente trattate le domande legate a candidati già residenti e occupati in New Brunswick. I datori di lavoro devono inoltre dimostrare piani di fidelizzazione e allineamento con i settori prioritari provinciali: sanità, istruzione e costruzioni.
Per i responsabili della mobilità, l’aggiornamento amplia le possibilità di trasferimenti intra-aziendali nella provincia. Un project manager ICT o un supervisore logistico con permesso di lavoro chiuso, ad esempio, può ora passare all’AIP senza dover attendere il prossimo sorteggio della categoria Express Entry. Tuttavia, le aziende devono mantenere aspettative realistiche: le designazioni dei datori di lavoro sono ancora sospese fino al 2027 e la provincia sta verificando la conformità dei designati attuali.
Le autorità provinciali definiscono la misura temporanea e la rivedranno una volta che Ottawa pubblicherà il piano dei livelli di immigrazione per il 2027. I team HR sono quindi invitati ad agire rapidamente per assicurarsi le approvazioni prima che le quote si esauriscano.
La modifica, pubblicata nella sezione avvisi importanti del sito provinciale, arriva dopo mesi di pressioni da parte di produttori, call center e operatori del settore ospitalità, che sostenevano come le liste rigide ostacolassero il reclutamento. Secondo le regole dell’AIP, l’approvazione provinciale è prerequisito per la domanda federale di residenza permanente e garantisce l’idoneità a un permesso di lavoro esente da LMIA della durata di un anno, uno strumento prezioso per i datori di lavoro nelle aree difficili da coprire.
Sebbene l’ampliamento dell’idoneità aiuti a colmare le posizioni vacanti, le autorità avvertono che i contingenti per le approvazioni restano limitati e che saranno prioritariamente trattate le domande legate a candidati già residenti e occupati in New Brunswick. I datori di lavoro devono inoltre dimostrare piani di fidelizzazione e allineamento con i settori prioritari provinciali: sanità, istruzione e costruzioni.
Per i responsabili della mobilità, l’aggiornamento amplia le possibilità di trasferimenti intra-aziendali nella provincia. Un project manager ICT o un supervisore logistico con permesso di lavoro chiuso, ad esempio, può ora passare all’AIP senza dover attendere il prossimo sorteggio della categoria Express Entry. Tuttavia, le aziende devono mantenere aspettative realistiche: le designazioni dei datori di lavoro sono ancora sospese fino al 2027 e la provincia sta verificando la conformità dei designati attuali.
Le autorità provinciali definiscono la misura temporanea e la rivedranno una volta che Ottawa pubblicherà il piano dei livelli di immigrazione per il 2027. I team HR sono quindi invitati ad agire rapidamente per assicurarsi le approvazioni prima che le quote si esauriscano.
Fonte: IRCC.com
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