Il New Brunswick apre il Programma di Immigrazione Atlantica a quasi tutte le professioni

Immigrazione New Brunswick ha silenziosamente eliminato la maggior parte delle restrizioni legate ai tipi di lavoro che limitavano chi poteva essere approvato tramite il Programma di Immigrazione Atlantico (AIP). Dal 14 ottobre, la provincia accetterà richieste di approvazione da parte dei datori di lavoro per tutti i codici della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC), ad eccezione di quattro: spedizionieri e riceventi (14400), responsabili di ristoranti e servizi di ristorazione (60030), supervisori di servizi di ristorazione (62020) e lavoratori in impianti ittici (94142). Rimangono escluse le occupazioni nella categoria a competenze più basse TEER 5.

Questa mossa è significativa perché la quota annuale di AIP di New Brunswick è costantemente superata dalla domanda. Allargando l’idoneità, la provincia manda un segnale ai datori di lavoro — soprattutto nei settori sanitario, educativo e delle costruzioni — che ora hanno una via più ampia per mantenere i lavoratori stranieri già impiegati. Il governo avverte però che la domanda supererà ancora l’offerta e che darà priorità ai casi con potenziale di ritenzione a lungo termine e allineamento con i settori prioritari.



Per i lavoratori stranieri già presenti in New Brunswick con permessi di lavoro specifici per datore di lavoro, questo cambiamento potrebbe fare la differenza tra restare in provincia o doverla lasciare alla scadenza del permesso. L’approvazione è il primo passo fondamentale verso la residenza permanente tramite l’AIP e, una volta ottenuta, consente ai candidati di richiedere un permesso di lavoro federale AIP che li avvicina alla decisione sulla residenza permanente.

I candidati all’estero vedranno benefici meno immediati; New Brunswick continua a limitare le approvazioni fuori dal paese alle iniziative di reclutamento guidate dal governo in tre settori prioritari. I datori di lavoro devono inoltre considerare che la sospensione delle nuove designazioni AIP per datori di lavoro — imposta il 14 settembre per un audit delle aziende già designate — rimarrà in vigore almeno fino a gennaio 2027. Le aziende già designate possono presentare approvazioni secondo la nuova lista più ampia di occupazioni, ma nuove imprese non possono ancora aderire al programma. Chi ha esigenze urgenti di manodopera potrebbe dover ricorrere all’assunzione supportata da Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) fino alla riapertura della finestra per le designazioni.

In termini pratici, l’aggiornamento semplifica la comunicazione del programma: con solo quattro NOC esclusi, i team HR non devono più analizzare lunghe liste di esclusione prima di decidere se intraprendere la via AIP. Il cambiamento avvicina inoltre le regole di New Brunswick a quelle più aperte della Nova Scotia, riducendo la complessità interprovinciale per i datori di lavoro multinazionali che operano nel Canada Atlantico.