Il rapporto CSO ‘Misurare il progresso dell’Irlanda 2026’ evidenzia un saldo migratorio netto di 92.000, il più alto dal 2007

L'Ufficio Centrale di Statistica ha pubblicato il suo rapporto annuale di punta, "Misurare il progresso dell'Irlanda 2026", rivelando che l'immigrazione netta ha raggiunto le 92.000 unità nell'anno fino ad aprile, in aumento rispetto alle 78.000 dell'anno precedente e il dato più alto dal picco pre-crisi del 2007. Il rapporto, diffuso alle 11 del 20 ottobre 2026, si basa sulle stime di popolazione e migrazione (PxStat PEA18) e suddivide i flussi per regione e nazionalità. I cittadini UE rappresentano ancora la quota numerica più consistente degli arrivi (34%), ma il gruppo in più rapida crescita proviene da India e Filippine, riflettendo il mercato del lavoro sempre più stretto nei settori sanitario e ICT. I dati si allineano con le statistiche sui permessi di lavoro del DETE, che mostrano volumi record di permessi Critical Skills rilasciati a ingegneri del software e medici. Per i datori di lavoro multinazionali, il dato principale è la capacità costante dell'Irlanda di attrarre talenti dall'estero, anche mentre altri stati UE riducono le concessioni post-pandemia. Tuttavia, l'CSO segnala che anche l'emigrazione è aumentata a 30.000, trainata principalmente da giovani irlandesi che si trasferiscono in Australia e Canada, suggerendo dinamiche di pressione salariale nel mercato del lavoro interno. Gli analisti politici prevedono che questi numeri intensificheranno il dibattito politico in vista del Bilancio 2027 sulla disponibilità di alloggi, tema che incide direttamente sui pacchetti di trasferimento aziendale, dato che gli affitti a Dublino restano tra i più alti d'Europa. Nel frattempo, gli avvocati specializzati in immigrazione sostengono che i robusti flussi netti potrebbero rafforzare la determinazione del governo a inasprire la regola "50:50" sul lavoro locale o ad alzare nuovamente le soglie salariali nel 2027. Le tabelle dettagliate a livello di contea dell'CSO, novità di questa edizione, permettono agli strateghi HR di modellare le decisioni di localizzazione al di fuori della capitale, evidenziando una forte crescita della popolazione migrante a Limerick (+12%) e Waterford (+9%).