Aggiornamento della sezione Permessi di Lavoro: in revisione le pratiche per Competenze Critiche a partire dal 12 ottobre

Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha aggiornato il suo cruscotto online con le date di elaborazione dei permessi di lavoro, confermando che, al 20 ottobre 2026, sta valutando le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) ricevute il 12 ottobre 2026 e i permessi per Trasferimento Intra-Aziendale (ICT) presentati il 14 ottobre 2026. Le richieste per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) del 16 settembre 2026 sono attualmente in esame, mentre i rinnovi e i ricorsi risalgono rispettivamente a fine luglio e fine aprile. Questo dettaglio è seguito con attenzione dai responsabili HR e mobility delle multinazionali, dato che l’Irlanda rilascia oltre 22.000 permessi di lavoro all’anno, principalmente nei settori tecnologico, delle scienze della vita e sanitario. Gli ultimi dati indicano che il DETE mantiene l’obiettivo di una tempistica di 4-6 settimane per le procedure prioritarie CSEP e ICT, mentre i rinnovi meno urgenti si avvicinano a un’attesa di tre mesi. I ricorsi restano il percorso più lento, con pratiche di aprile esaminate solo ora. Il DETE sottolinea che l’assunzione di nuovi operatori nel terzo trimestre ha contribuito a stabilizzare i tempi di attesa dopo un picco estivo di domande, conseguenza dell’aumento delle soglie salariali a marzo. Un nuovo modello di triage, sperimentato con le pratiche per Competenze Critiche, segnala automaticamente le domande complete per un’assegnazione immediata, riducendo il tempo di gestione da parte degli operatori. I funzionari hanno inoltre rivelato che il 18% delle nuove domande risulta ancora incompleto, principalmente per annunci di lavoro obsoleti o mancanza di documentazione relativa al test di necessità del mercato del lavoro, errori che fanno ripartire automaticamente i tempi di attesa. Per i datori di lavoro, le implicazioni sono chiare: per garantire l’ingresso di talenti a gennaio è necessario presentare subito le domande, mentre è consigliabile pianificare soluzioni alternative (come onboarding da remoto o visti aziendali a breve termine) per le posizioni più difficili da coprire. Gli esperti suggeriscono di utilizzare il programma Trusted Partner del DETE o di presentare i rinnovi a blocchi nei periodi di minore attività per ridurre i ritardi. A medio termine, la prossima legge sui Permessi di Lavoro (Consolidamento) – prevista per metà 2027 – unirà nove categorie di permessi in tre e introdurrà aggiornamenti digitali sullo stato delle pratiche tramite un portale dedicato, una riforma che il mondo imprenditoriale spera possa accorciare definitivamente i tempi di elaborazione.