L’aggiornamento di ottobre sui tempi di elaborazione di IRCC non porta sollievo per chi richiede la residenza permanente o la cittadinanza

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada ha pubblicato l’aggiornamento di metà ottobre sui tempi di elaborazione previsti, che risultano praticamente invariati rispetto a settembre. La categoria Canadian Experience Class di Express Entry mantiene una stima di sei mesi, mentre le pratiche per Federal Skilled Worker si attestano in media a sette mesi. Le domande per la nomina provinciale tramite Express Entry restano a sette mesi, mentre le pratiche cartacee PNP si aggirano intorno ai 13 mesi. Le sponsorizzazioni familiari continuano a rappresentare il principale problema per il dipartimento: le sponsorizzazioni per coniugi o partner all’interno del paese sono ferme a 26 mesi, mentre quelle per genitori e nonni a 28 mesi. Sul fronte cittadinanza, le concessioni si mantengono a 12 mesi, con le ricerche di precedenti che si estendono fino a 19 mesi. Due programmi — Start-Up Visa e Self-Employed Persons — non hanno ancora una stima pubblicata, poiché IRCC ha sospeso le nuove ammissioni all’inizio dell’anno. IRCC aggiorna settimanalmente lo strumento pubblico utilizzando un modello che considera gli inventari esistenti, il personale disponibile e le previsioni di nuove domande. Sebbene le stime statiche indichino che i tempi di attesa non si stanno più allungando, confermano anche che gli standard di servizio continuano a non essere rispettati nella maggior parte delle categorie economiche e familiari. L’obiettivo del dipartimento è completare l’80% delle pratiche Express Entry entro sei mesi; tuttavia, la maggior parte dei flussi registra tempi di uno o due mesi superiori. Per i responsabili della mobilità aziendale, questa stabilità rappresenta una notizia mista: tempi costanti facilitano la pianificazione di trasferimenti e assunzioni, ma le attese prolungate sottolineano la necessità di presentare le domande con largo anticipo rispetto all’inizio dei progetti e di prevedere soluzioni alternative nelle pipeline di talenti. I datori di lavoro devono inoltre considerare gli effetti indiretti: code più lunghe per la residenza permanente mantengono più lavoratori con permessi temporanei per periodi più lunghi, aumentando il carico di rinnovi e i rischi di non conformità. I richiedenti possono fare poco per accorciare la fila, ma una documentazione completa, visite mediche anticipate e risposte tempestive alle richieste di IRCC restano le migliori strategie per evitare ulteriori ritardi. Quando le esigenze aziendali richiedono un inserimento più rapido, i datori di lavoro potrebbero dover considerare percorsi di permessi di lavoro esenti da LMIA o flussi di nomina provinciale che offrono permessi ponte durante l’elaborazione delle domande di residenza permanente.