変更届 HC 1333 発効：企業が知っておくべきポイント

2023年10月14日に議会に提出された「変更声明 HC 1333」の複数の条項が本日より施行されます。中でも注目すべきは、付録HPIの全面的な見直しですが、170ページに及ぶ規則集は、今後の英語能力基準の再設定、「部分適格性（Part Suitability）」による従来の拒否理由の置き換え、そして12月に予定されている移民技能料金の32％引き上げの法的基盤を整備しています。

即時に発効するのはHPIの調整のみですが、本日を起点に他の改革に向けた重要な準備期間も始まります。スキルドワーカー、HPI、スケールアップルートでの英語能力基準がB2に引き上げられることに対応が難しいと予想される雇用主は、2026年1月8日の切り替え前に現行のB1基準で申請を行うための65日間の猶予があります。同様に、間もなく短縮されるグラデュエートルートで卒業生を受け入れるスポンサーは、2027年1月1日にビザ期間が18ヶ月に短縮される前に、採用スケジュールを調整するために1年以上の準備期間があります。



HC 1333はまた、11月25日にボツワナ国民をETA制度から完全なビザ国民ステータスへ移行させる法的手続きを開始し、政府が国ごとに国境管理を微調整する姿勢を示しています。説明書では国家安全保障上の懸念が理由として挙げられ、航空会社には搭乗拒否の可能性に備えるよう警告しています。

移民アドバイザーは、本日施行された条項は2027年まで続く一連の変更の第一歩に過ぎないと強調しています。モビリティマネージャーには、規則変更のスケジュールを作成し、スポンサー費用の増加に早期から対応し、言語要件や期間制限の変化に合わせて候補者の選定を見直すことを推奨しています。

多国籍企業にとって、当面の最大のポイントは拡大されたHPIプールと新たな上限ですが、背景ではHC 1333が技能料金の価格設定、適格性テスト、学生から起業家への切り替えなど、今後10年間の英国の人材流動性の枠組みを大きく変える複数の要素を再設定しています。