BAMF、2024年移民報告を発表　ドイツの新たな熟練労働者受け入れルートへの転換を示唆

ドイツ連邦移民難民庁（BAMF）は、2025年11月12日に「教育・雇用移民モニタリング報告書」をひっそりと発表しました。

120ページにわたるこの報告書によると、2024年の就労目的の初回居住許可数は約12万200件とやや減少しましたが、当局はこの減少は統計上の変動に過ぎないと強調しています。これは、以前「就労」としてカウントされていた許可が、熟練移民法2.0で新設された「オポチュニティカード」や「認定パートナーシップ」などの新カテゴリーに移行したためであり、つまり人材の流入自体は減っていないということです。



数字の背後には二つの顕著な傾向があります。まず、ドイツ企業は国内で既に留学ビザや求職者ビザを持つ人材をより積極的に活用しており、発給された就労許可の約3分の1がドイツの大学卒業者に対して発行されています。次に、西バルカン諸国向けの割当枠は2024年に5万件に倍増しましたが、セルビア、アルバニア、ボスニア・ヘルツェゴビナ向けの枠は8月までに完全に使い切られ、同地域が初級職の人材確保において重要な役割を果たしていることが示されました。

雇用者にとっては、今後導入される「オポチュニティカード」のポイント制や2024年6月の給与基準引き下げが既に人材プールの拡大に寄与していることが確認されました。一方で、BAMFは複雑な資格認定ルールやビザ発給の遅延が成長の妨げになっていると警告しています。熟練労働者ビザの平均処理期間は11週間で、医療分野の免許が必要な職種では17週間に延びています。

グローバル人材マネージャーは、現在進行中の二つの行政改革に注目すべきです。第一に、2026年第1四半期に外務省がDビザのファイルを完全デジタル化し、領事館が外国人登録データベースに直接データを事前入力できるようになります。第二に、BAMFは連邦雇用庁と連携した「エクスプレス承認」インターフェースの試行を開始し、事前審査済みの雇用者に対して5営業日以内の決定を約束しています。これらの施策が成功すれば、2026年にはドイツへの新規熟練労働者の流入が15万人を楽に超える可能性があると報告書は示唆しています。