Niemieckie Federalne Biuro ds. Migracji i Uchodźców (BAMF) cicho opublikowało swój coroczny Raport Monitorujący dotyczący Edukacji i Migracji Zawodowej pod koniec 12 listopada 2025 roku.
Dokument liczący 120 stron pokazuje, że liczba pierwszorazowych pozwoleń na pobyt w celach zawodowych nieznacznie spadła do około 120 200 w 2024 roku, jednak urzędnicy podkreślają, że spadek ten ma głównie charakter statystyczny: wiele pozwoleń wcześniej klasyfikowanych jako „zatrudnienie” zostało przeniesionych do nowych kategorii utworzonych przez Ustawę o Imigracji Wykwalifikowanych 2.0, takich jak Karta Szans czy Partnerstwo Uznaniowe. Innymi słowy, napływ talentów się nie zmniejszył – zmieniły się jedynie nazwy.
![BAMF publikuje Raport Migracyjny 2024, zapowiada zmiany w niemieckich ścieżkach dla wykwalifikowanych pracowników]()
Za głównymi liczbami kryją się dwa wyraźne trendy. Po pierwsze, niemieckie firmy znacznie częściej korzystały z talentów już przebywających w kraju na podstawie wiz studenckich lub poszukiwacza pracy: niemal jedna trzecia wszystkich pozwoleń na pracę została wydana absolwentom niemieckich uczelni. Po drugie, kwota dla krajów Bałkanów Zachodnich – podwojona do 50 000 w 2024 roku – została całkowicie wykorzystana do sierpnia dla Serbii, Albanii i Bośni i Hercegowiny, co podkreśla znaczenie tego regionu dla stanowisk na poziomie podstawowym.
Dla pracodawców raport potwierdza, że nadchodzący system punktowy „Karty Szans” oraz obniżka progu płacowego od czerwca 2024 roku już poszerzają pulę talentów. Jednak BAMF ostrzega, że skomplikowane zasady uznawania kwalifikacji oraz powolne działanie placówek wizowych nadal hamują rozwój: średni czas rozpatrywania wniosków o wizy dla wykwalifikowanych pracowników wynosił 11 tygodni, a dla zawodów medycznych wymagających licencji aż 17 tygodni.
Menadżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni zwrócić uwagę na dwa trwające obecnie usprawnienia administracyjne. Po pierwsze, Ministerstwo Spraw Zagranicznych przejdzie w pierwszym kwartale 2026 roku na w pełni cyfrowy system obsługi wniosków wizowych typu D, co pozwoli konsulatom na bezpośrednie wprowadzanie danych do baz rejestracji cudzoziemców. Po drugie, BAMF przetestuje interfejs „Ekspresowej Zgody” z Federalną Agencją Pracy, który ma zapewnić decyzje w ciągu pięciu dni roboczych dla wcześniej zweryfikowanych pracodawców. Jeśli oba rozwiązania się sprawdzą, raport sugeruje, że Niemcy mogą z łatwością przekroczyć 150 000 nowych wykwalifikowanych imigrantów w 2026 roku.
Dokument liczący 120 stron pokazuje, że liczba pierwszorazowych pozwoleń na pobyt w celach zawodowych nieznacznie spadła do około 120 200 w 2024 roku, jednak urzędnicy podkreślają, że spadek ten ma głównie charakter statystyczny: wiele pozwoleń wcześniej klasyfikowanych jako „zatrudnienie” zostało przeniesionych do nowych kategorii utworzonych przez Ustawę o Imigracji Wykwalifikowanych 2.0, takich jak Karta Szans czy Partnerstwo Uznaniowe. Innymi słowy, napływ talentów się nie zmniejszył – zmieniły się jedynie nazwy.
Za głównymi liczbami kryją się dwa wyraźne trendy. Po pierwsze, niemieckie firmy znacznie częściej korzystały z talentów już przebywających w kraju na podstawie wiz studenckich lub poszukiwacza pracy: niemal jedna trzecia wszystkich pozwoleń na pracę została wydana absolwentom niemieckich uczelni. Po drugie, kwota dla krajów Bałkanów Zachodnich – podwojona do 50 000 w 2024 roku – została całkowicie wykorzystana do sierpnia dla Serbii, Albanii i Bośni i Hercegowiny, co podkreśla znaczenie tego regionu dla stanowisk na poziomie podstawowym.
Dla pracodawców raport potwierdza, że nadchodzący system punktowy „Karty Szans” oraz obniżka progu płacowego od czerwca 2024 roku już poszerzają pulę talentów. Jednak BAMF ostrzega, że skomplikowane zasady uznawania kwalifikacji oraz powolne działanie placówek wizowych nadal hamują rozwój: średni czas rozpatrywania wniosków o wizy dla wykwalifikowanych pracowników wynosił 11 tygodni, a dla zawodów medycznych wymagających licencji aż 17 tygodni.
Menadżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni zwrócić uwagę na dwa trwające obecnie usprawnienia administracyjne. Po pierwsze, Ministerstwo Spraw Zagranicznych przejdzie w pierwszym kwartale 2026 roku na w pełni cyfrowy system obsługi wniosków wizowych typu D, co pozwoli konsulatom na bezpośrednie wprowadzanie danych do baz rejestracji cudzoziemców. Po drugie, BAMF przetestuje interfejs „Ekspresowej Zgody” z Federalną Agencją Pracy, który ma zapewnić decyzje w ciągu pięciu dni roboczych dla wcześniej zweryfikowanych pracodawców. Jeśli oba rozwiązania się sprawdzą, raport sugeruje, że Niemcy mogą z łatwością przekroczyć 150 000 nowych wykwalifikowanych imigrantów w 2026 roku.
Źródło: BAMF / Vialto Partners alert
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Niemcy.Więcej od Niemcy
Zobacz wszystko
Niemcy i czas oczekiwania na wizę pracowniczą: nowe dane wskazują na 6–12 tygodni, pilotaż AI obiecuje szybsze decyzje
Decyzja Holandii rzuca światło na kontrole wewnętrznych granic w całej Europie — niemieckie kontrole pozostaną w mocy do marca 2026 roku
