2026年の給与予測が示す、ドイツのブルーカード人材に対する基準の引き上げ

2023年11月26日にThe Localが発表した分析によると、ドイツの平均総給与は来年4.5％上昇すると予測されています。これは、労働市場の逼迫と社会保障の上限引き上げが背景にあります。この情報は新規移住者向けの記事ですが、EUブルーカードやその他の給与連動型ビザをスポンサーする企業にとっても重要な示唆を含んでいます。

連邦統計局（Destatis）のデータによれば、2026年の中央値年収は55,900ユーロに達する見込みですが、地域間の格差は依然として大きく、ミュンヘンの専門職は全国中央値より18％高い一方、東部州は約10％低い水準にとどまっています。業種別でも差が顕著で、IT、エンジニアリング、製薬分野が最も高い給与水準を誇ります。



モビリティに関する重要ポイントとして、ブルーカードの最低給与基準は年金保険料の上限に連動しており、内閣はこれを101,400ユーロに引き上げることを承認しました。法定比率が変わらなければ、標準ブルーカードの給与基準は50,700ユーロに、不足職種の基準は45,933ユーロに上昇します。人事部門は2026年1月以降の採用オファーを見直し、資格要件を満たしているか確認する必要があります。

また、駐在員の生活費手当も再調整が求められる可能性があります。賃金上昇は赴任者に恩恵をもたらしますが、主要都市の家賃が前年比6％上昇しており、実質的な手取り増加を圧迫する恐れがあります。税理士は、給与の増加が従業員をより早く最高税率の課税対象に押し上げる可能性があり、税負担の均衡計算を複雑にすると指摘しています。

記事は、特に都市部での保育料が賃金上昇を上回っていることから、住宅や家族手当を含む引越しパッケージの交渉を外国人候補者に推奨しています。STEM分野の人材獲得競争に対応し、企業はハイブリッド勤務の柔軟性や語学学習支援を導入しており、これらは2026年中頃までに標準的な施策となる見込みです。