การคาดการณ์เงินเดือนปี 2026 เน้นย้ำเกณฑ์ที่สูงขึ้นสำหรับผู้มีทักษะบลูการ์ดในเยอรมนี

การวิเคราะห์ที่เผยแพร่โดย The Local เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน คาดการณ์ว่าเงินเดือนเฉลี่ยขั้นต้นในเยอรมนีจะเพิ่มขึ้น 4.5 เปอร์เซ็นต์ในปีหน้า โดยได้รับแรงหนุนจากตลาดแรงงานที่ตึงตัวและการปรับเพดานประกันสังคมที่จะเกิดขึ้น แม้ว่าบทความนี้จะมุ่งเป้าไปที่ผู้ที่เพิ่งเข้ามาใหม่ แต่ก็มีผลกระทบสำคัญต่อบริษัทที่สนับสนุนบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปและใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนอื่นๆ

ข้อมูลจาก Destatis ระบุว่าเงินเดือนประจำปีในระดับกลางจะอยู่ที่ 55,900 ยูโรในปี 2026 แต่ความแตกต่างระหว่างภูมิภาคยังคงชัดเจน: ผู้เชี่ยวชาญในมิวนิกสามารถคาดหวังรายได้สูงกว่าค่าเฉลี่ยระดับประเทศถึง 18 เปอร์เซ็นต์ ขณะที่รัฐทางตะวันออกยังคงต่ำกว่าประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ ช่องว่างระหว่างภาคอุตสาหกรรมก็ยังกว้างเช่นกัน โดยไอที วิศวกรรม และเภสัชกรรมได้รับค่าตอบแทนสูงสุด



เหตุผลที่สำคัญต่อการเคลื่อนย้ายแรงงาน: เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบัตรสีน้ำเงินจะถูกผูกกับเพดานการสมทบประกันบำนาญ ซึ่งคณะรัฐมนตรีเพิ่งอนุมัติให้เพิ่มเป็น 101,400 ยูโร โดยสมมติว่าอัตราส่วนทางกฎหมายยังคงเดิม เงินเดือนมาตรฐานสำหรับบัตรสีน้ำเงินจะเพิ่มขึ้นเป็น 50,700 ยูโร และอัตราสำหรับอาชีพที่ขาดแคลนจะอยู่ที่ 45,933 ยูโร ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องทบทวนข้อเสนอการจ้างงานที่ออกสำหรับวันที่เริ่มงานในเดือนมกราคม 2026 เพื่อให้มั่นใจว่ายังคงมีคุณสมบัติครบถ้วน

ค่าใช้จ่ายในการครองชีพสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการย้ายถิ่นอาจต้องปรับใหม่เช่นกัน แม้ว่าเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่ได้รับการย้ายเข้ามา แต่ค่าเช่าที่พุ่งสูงในเมืองหลัก (เพิ่มขึ้น 6 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบปีต่อปี) อาจทำให้รายได้สุทธิลดลง ที่ปรึกษาด้านภาษีเตือนนายจ้างว่าเงินเดือนขั้นต้นที่สูงขึ้นอาจทำให้พนักงานเข้าสู่กลุ่มภาษีสูงสุดได้เร็วขึ้น ซึ่งจะซับซ้อนต่อการคำนวณการปรับสมดุล

บทความแนะนำให้ผู้สมัครชาวต่างชาติต่อรองแพ็กเกจการย้ายถิ่นที่รวมถึงสวัสดิการที่อยู่อาศัยและครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อค่าธรรมเนียมดูแลเด็กในเมืองใหญ่เพิ่มขึ้นเร็วกว่าค่าแรง บริษัทที่แข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากร STEM กำลังตอบสนองด้วยความยืดหยุ่นในการทำงานแบบผสมผสานและเงินช่วยเหลือสำหรับการเรียนภาษา ซึ่งคาดว่าจะกลายเป็นมาตรฐานภายในกลางปี 2026