新IW研究が警告：ドイツは外国人材の採用だけでなく、定着にも注力すべき

2025年11月24日、ケルンに拠点を置くドイツ経済研究所（IW）が発表した報告書によると、ドイツの長期的な労働力不足は単なる採用活動だけでは解決できず、企業や地方自治体が既にいる外国人専門職の定着にもっと力を入れる必要があると指摘しています。北黒い森地域の経済開発機関の依頼で行われたこの調査では、同地域の熟練労働者の5人に1人が外国籍である一方、新規移住者の40％が5年以内に離れる意向を持っていることが明らかになりました。

研究者たちは連邦雇用庁の求人データと移民統計を分析し、課題の深刻さを浮き彫りにしています。2024年の同地域の求人倍率は47.6％で、全国平均の39.2％を大きく上回っています。ベビーブーマー世代の退職により人口動態の圧力はさらに強まり、ドイツ経済は労働力を維持するために2040年まで毎年約29万人の純流入が必要になると推計しています。



この「回転ドア現象」を防ぐために、報告書は「歓迎と定着の文化」の構築を提言。具体的には、外国資格の迅速な認定、多言語対応のオンボーディング、手頃な住宅の提供、配偶者のキャリア支援などが含まれます。IWは、こうした対策がなければ、技能移民法のような注目度の高い改革も短期的な効果にとどまるリスクがあると警告しています。

企業の人事部門にとっては、移転支援パッケージに長期的な統合支援—語学講座、コミュニティネットワーキング、配偶者の就職支援—を組み込むことが急務です。また、国際スタッフの配属満足度や離職率を追跡し、早期に定着リスクを把握することも求められます。

地元の商工会議所には、外国人社員とドイツ人同僚をペアにするメンタリング制度の拡充が促されており、自治体には在留許可更新の手続きを簡素化し、国際人材が永住を歓迎されていることを示すことが求められています。これらの提言は、ドイツがグローバルな人材獲得競争で採用活動と同じくらい重要な「定着優先戦略」を打ち立てるべきだという方向性を示しています。