スペイン・ジブラルタル国境の企業、ポスト・ブレグジット移動協定の詳細を要求

長らく待たれていた英国・EU間のジブラルタルに関する条約の法的文書が未だ公開されていない中、11月27日にラ・リネアで国境を越える関係者が集まり、将来の移動ルールをめぐる「不透明さ」への不満を表明しました。メディアグループGrupo Jolyが主催したこの公開討論会には、学者、弁護士、労働組合のリーダー、物流企業の幹部らが両国から参加しました。

出席者は、最終的にまとめられる条約案が、ジブラルタルの実質的なシェンゲン圏統合への道を開き、陸上国境でのパスポート検査を廃止し、ジブラルタルの港や空港での共同入出国管理体制を構築すべきだと一致しました。しかし、パネリストたちは地元企業が「手探り状態」にあると警告。ラ・リネアの不動産価格は投機的な動きで既に急騰しており、運輸会社は税関や国内航路規制の不明確さから車両投資の計画が立てられない状況です。



労働組合は、約1万5千人のスペイン居住者が毎日ジブラルタルへ通勤しており、社会保障の調整や専門職免許の承認に関する確実な取り決めが必要だと強調しました。一方、ジブラルタルの雇用主は、条約がシェンゲン圏全体の就労ビザ規制を課す一方で、非EU人材の採用に関して英国側が相応の譲歩をしなければ、競争の歪みが生じることを懸念しています。

企業の人事移動の観点からは、この不確定な状況が派遣計画を複雑化させています。人事部門は、条約発効後数か月で廃止される可能性があるにもかかわらず、現行の臨時的な国境労働者証明書やスペイン・ジブラルタル別々の就労許可に依存し続けなければなりません。移動管理者には、派遣契約に柔軟性を持たせ、税務上の居住基準や社会保障の適用範囲の変更可能性について派遣者に周知することが推奨されています。

スペイン外務省は交渉が「最終段階」にあると主張していますが、関係者は条約案の早期公開を求めています。企業がコンプライアンス体制やジブラルタルの計画中のデータセンターキャンパスなどインフラプロジェクトを新たな法的現実に適応させるためです。それまでは、英国のEU離脱を象徴するこの国境は、南スペインの企業にとって戦略的な不確定要素のままです。