ドイツ、2026年に向けEUブルーカード規則を強化：給与水準引き上げも人材対象は拡大

ドイツが長らく待望されていたEUブルーカード制度の改定が正式に施行され、2026年の新ルールは企業にとって恩恵である一方、コンプライアンス上の課題ももたらしています。

【変更点とその重要性】
2026年1月1日より、標準的なブルーカードの最低給与基準が約5％引き上げられ、50,700ユーロとなりました。一方、人手不足職種向けの引き下げ基準も45,934.20ユーロに引き上げられています。内務省はこれらの数値を年金保険の上限に連動させ、ドイツ人労働者との賃金均衡を保ち、名ばかりの求人を防ぐ狙いを示しています。同時に、対象者の範囲も拡大され、大学卒業後3年以内の若手や、実務経験3年以上の独学IT専門家も、下限給与を満たせば申請可能となりました。

【企業の人事・モビリティチームへの影響】
人事やモビリティ担当者は、すべての求人案件と内定通知書を見直す必要があります。2025年の給与基準を記載した申請は、たとえ昨年12月に契約が締結されていても、領事館で却下される指示が出ています。そのため、企業は補足契約の発行を急ぐか、予算が限られる場合は新設のオポチュニティカードやICT許可証への切り替えを検討しています。対応を怠ると、再申請や入社遅延が6～8週間発生し、コスト増加を招きます。



【コンプライアンスの強化】
書類審査も厳格化されました。職種名はドイツのKldB 2020職業コードと一致させる必要があり、不一致の場合は3万ユーロ超の罰金や1年間の優先処理停止措置が科されます。グローバルな職務記述書をそのまま使っていた多国籍企業は、ドイツ向けのローカライズや給与証明の準備が必須です。人手不足職種の申請には、求人広告や地域労働局の確認書など労働市場の証拠提出も求められます。

【改定のポジティブな側面】
この新ルールは、競争力のある給与を支払い、早期に計画を立てる企業を優遇します。ブルーカード保持者はEU内での移動が容易になり（他加盟国で90日間の就労が追加手続き不要）、ドイツ語B1レベルを満たせば21か月で永住権取得が可能です。配偶者も即時に制限なく労働市場に参加できるため、共働きの転勤者にとって大きなメリットとなります。

【今後の対応】
企業は保留中のブルーカード申請を精査し、採用担当者の再教育や給与ベンチマークツールの更新を急ぐべきです。ビザ面接の予約遅延は2026年第1四半期に予想されるため、早めの予約と専門家による申請サポートが混乱回避に有効です。予算が限られる案件では、まずオポチュニティカードで採用し、給与が上がった段階でブルーカードに切り替える方法も検討してください。