ドイツ、2026年にEUブルーカードの給与基準を引き上げへ

ドイツは新年を迎え、EUブルーカードの給与基準を例年通りに、しかし事業運営に不可欠な形で調整しました。2026年1月1日から、一般の給与基準は年間総額50,700ユーロ（月額4,225ユーロ）に引き上げられ、低い「ボトルネック職種」の基準は45,934.20ユーロとなりました。この数値は連邦内務省が12月末に発表した通達で確認されており、ブルーカードの年金保険料上限に連動しているため、自動的に法的効力を持ちます。

5％の引き上げは一見控えめに見えますが、基準ギリギリの採用には大きな影響を与えます。例えば、これまで45,000ユーロで基準をクリアしていたIT専門職は今回基準を下回るため、給与の再交渉や別の許可ルートの検討が必要になります。そのため、企業の人事担当者は今週、1月契約書の再確認や必要に応じた追加契約の発行に追われています。



この変更は、ドイツの慢性的な労働市場の人手不足を背景にしています。連邦雇用庁によると、2025年末時点で170万件の求人があり、特にSTEM分野、医療、建設業での不足が深刻です。企業はわずかなコスト増でも人材確保に影響が出ることを懸念する一方、労働組合は今回の改定はインフレに見合った賃金調整であり、賃金の切り下げを防ぐものだと主張しています。

実務面では、企業は雇用契約のテンプレートを更新し、海外のリクルーターに通知、採用候補者の給与シミュレーションを行う必要があります。また、モビリティ担当者は、法定健康保険の最低拠出額など関連数値も同時に上昇しているため、総コスト計算に含めるべきだと警告しています。最後に、人事部門は今春ブリュッセルで議論予定のEU全体のタレントプール提案にも注目すべきで、これが域内の給与体系にさらなる影響を与える可能性があります。