ドイツ、2026年に向けEUブルーカード規則を強化：給与引き上げと人材層の拡大へ

ドイツのEUブルーカード制度の最新改正が2026年1月7日に注目を集めました。専門ポータルAixFormationが今年の変更点を初めて詳細に解説したのです。最大のポイントは、ブルーカード取得のために雇用主が提示すべき最低給与が、標準職種で50,700ユーロ、需給不足職種で45,630ユーロに引き上げられたこと。これは新しい年金保険料上限のそれぞれ50％、45.3％に相当し、2025年の基準から約5％の上昇となります。2026年1月1日以降に締結された雇用契約に適用されます。（出典：aixformation.de）

しかし、改正は給与だけにとどまりません。実務経験3年未満の新卒者や、正式な学位はないものの3年以上の実務経験が証明できるIT専門家も、需給不足職種の低い給与基準を満たせば対象となります。需給不足職種のリストには看護専門職、幼児教育者、特定のグリーンテクノロジー技術者が追加され、多国籍企業が人材不足を柔軟に補えるようになりました。

実務面では、モビリティチームはオファーレターのテンプレート、報酬のベンチマーク、労働市場テストの書類を見直す必要があります。ドイツ領事館のビザ窓口は、たとえ2025年に発行された契約書であっても、古い給与基準を引用した申請は却下します。申請者がすでにVFSの予約をしていても同様です。人事部門は契約書の補足書類を発行するか、給与基準が低い代わりに現地での求職期間が長い新しい「オポチュニティカード」への切り替えを検討すべきでしょう。



内務省は書類審査も厳格化しました。職種名は国家職業分類（KldB 2020）に準拠しなければならず、需給不足職種には求人広告や地域労働局の確認書などの証拠が求められます。誤った職種コードを使用した雇用主には最大3万ユーロの罰金と1年間のファストトラック処理除外のリスクがあります。

ブルーカード保持者にとってのメリットは、モビリティの拡大です。EU加盟国間で別途許可なしに最大90日間の就労が可能となり、ドイツ語B1レベルを取得すれば21か月後にEU長期居住許可の申請も可能です。家族も即座に労働市場にアクセスできるため、共働きカップルの移住に大きな追い風となります。

総じて、2026年の改正はドイツのグローバル人材競争力を維持しつつ、人事部門のコンプライアンス水準を引き上げる内容です。企業は保留中のブルーカード申請を見直し、新しい給与基準を採用担当者に周知し、特にITやエンジニアリング分野で基準を下回るオファーの引き上げに備えた予算計上を急ぐべきでしょう。