Đức chính thức áp dụng cập nhật được mong đợi từ lâu về chế độ Thẻ Xanh EU, mang đến cả cơ hội và thách thức tuân thủ cho nhà tuyển dụng vào năm 2026.
Điểm thay đổi quan trọng và lý do cần chú ý.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh tiêu chuẩn tăng khoảng 5% lên 50.700 euro, trong khi ngưỡng giảm dành cho các vị trí thiếu hụt nhân lực tăng lên 45.934,20 euro. Bộ Nội vụ liên kết mức lương mới với trần bảo hiểm hưu trí, nhằm duy trì sự công bằng về thu nhập với người lao động Đức và ngăn chặn các đề nghị công việc giả mạo. Đồng thời, điều kiện đủ điều kiện được mở rộng: sinh viên mới tốt nghiệp đại học (dưới 3 năm kinh nghiệm) và chuyên gia IT tự học với 3 năm kinh nghiệm có thể nộp đơn nếu đáp ứng mức lương thấp hơn.
Tác động thực tiễn với các nhóm quản lý nhân sự và di chuyển nhân lực.
Bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển phải rà soát lại tất cả các yêu cầu tuyển dụng và thư mời làm việc đang mở. Lãnh sự quán được chỉ đạo từ chối hồ sơ dựa trên mức lương năm 2025, dù hợp đồng đã ký từ tháng 12 năm ngoái. Do đó, các công ty đang gấp rút phát hành phụ lục hợp đồng hoặc, nếu ngân sách cố định, chuyển ứng viên sang Thẻ Cơ Hội mới của Đức hoặc giấy phép ICT. Không điều chỉnh kịp sẽ dẫn đến việc nộp lại hồ sơ tốn kém và trì hoãn nhập cảnh từ 6 đến 8 tuần.
![Đức Thắt Chặt Quy Định Thẻ Xanh EU Năm 2026: Mức Lương Cao Hơn Nhưng Mở Rộng Đối Tượng Nhân Tài]()
Siết chặt quy định tuân thủ.
Việc kiểm tra hồ sơ cũng được thắt chặt hơn. Chức danh công việc phải phù hợp với mã nghề nghiệp KldB 2020 của Đức; sai lệch có thể bị phạt lên đến 30.000 euro và công ty có thể bị cấm xử lý nhanh trong một năm. Các tập đoàn đa quốc gia thường sao chép mô tả công việc toàn cầu cần phải điều chỉnh phù hợp với đặc thù Đức và có xác nhận bảng lương. Các trường hợp nghề thiếu hụt phải có bằng chứng thị trường lao động như quảng cáo tuyển dụng hoặc xác nhận từ cơ quan khu vực.
Lý do vì sao cải cách vẫn có thể mang lại lợi ích.
Bộ quy tắc mới ưu tiên các công ty trả lương cạnh tranh và lên kế hoạch sớm. Người giữ Thẻ Xanh được hưởng quyền di chuyển trong EU thuận lợi hơn (làm việc 90 ngày tại quốc gia thành viên khác mà không cần thủ tục thêm) và có thể xin thường trú sau 21 tháng nếu đạt trình độ tiếng Đức B1. Vợ/chồng được quyền làm việc ngay lập tức và không giới hạn – yếu tố ngày càng quan trọng trong các trường hợp di chuyển theo cặp đôi sự nghiệp.
Các bước tiếp theo.
Nhà tuyển dụng nên kiểm tra lại toàn bộ hồ sơ Thẻ Xanh đang chờ xử lý, đào tạo lại nhân viên tuyển dụng và cập nhật công cụ so sánh lương. Dự kiến sẽ có tình trạng chờ lịch hẹn visa trong quý 1; đặt lịch sớm và sử dụng dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp sẽ giảm thiểu gián đoạn. Với các dự án ngân sách hạn chế, nên cân nhắc tuyển dụng trước bằng Thẻ Cơ Hội và chuyển sang Thẻ Xanh khi mức lương được cải thiện.
Điểm thay đổi quan trọng và lý do cần chú ý.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh tiêu chuẩn tăng khoảng 5% lên 50.700 euro, trong khi ngưỡng giảm dành cho các vị trí thiếu hụt nhân lực tăng lên 45.934,20 euro. Bộ Nội vụ liên kết mức lương mới với trần bảo hiểm hưu trí, nhằm duy trì sự công bằng về thu nhập với người lao động Đức và ngăn chặn các đề nghị công việc giả mạo. Đồng thời, điều kiện đủ điều kiện được mở rộng: sinh viên mới tốt nghiệp đại học (dưới 3 năm kinh nghiệm) và chuyên gia IT tự học với 3 năm kinh nghiệm có thể nộp đơn nếu đáp ứng mức lương thấp hơn.
Tác động thực tiễn với các nhóm quản lý nhân sự và di chuyển nhân lực.
Bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển phải rà soát lại tất cả các yêu cầu tuyển dụng và thư mời làm việc đang mở. Lãnh sự quán được chỉ đạo từ chối hồ sơ dựa trên mức lương năm 2025, dù hợp đồng đã ký từ tháng 12 năm ngoái. Do đó, các công ty đang gấp rút phát hành phụ lục hợp đồng hoặc, nếu ngân sách cố định, chuyển ứng viên sang Thẻ Cơ Hội mới của Đức hoặc giấy phép ICT. Không điều chỉnh kịp sẽ dẫn đến việc nộp lại hồ sơ tốn kém và trì hoãn nhập cảnh từ 6 đến 8 tuần.
Siết chặt quy định tuân thủ.
Việc kiểm tra hồ sơ cũng được thắt chặt hơn. Chức danh công việc phải phù hợp với mã nghề nghiệp KldB 2020 của Đức; sai lệch có thể bị phạt lên đến 30.000 euro và công ty có thể bị cấm xử lý nhanh trong một năm. Các tập đoàn đa quốc gia thường sao chép mô tả công việc toàn cầu cần phải điều chỉnh phù hợp với đặc thù Đức và có xác nhận bảng lương. Các trường hợp nghề thiếu hụt phải có bằng chứng thị trường lao động như quảng cáo tuyển dụng hoặc xác nhận từ cơ quan khu vực.
Lý do vì sao cải cách vẫn có thể mang lại lợi ích.
Bộ quy tắc mới ưu tiên các công ty trả lương cạnh tranh và lên kế hoạch sớm. Người giữ Thẻ Xanh được hưởng quyền di chuyển trong EU thuận lợi hơn (làm việc 90 ngày tại quốc gia thành viên khác mà không cần thủ tục thêm) và có thể xin thường trú sau 21 tháng nếu đạt trình độ tiếng Đức B1. Vợ/chồng được quyền làm việc ngay lập tức và không giới hạn – yếu tố ngày càng quan trọng trong các trường hợp di chuyển theo cặp đôi sự nghiệp.
Các bước tiếp theo.
Nhà tuyển dụng nên kiểm tra lại toàn bộ hồ sơ Thẻ Xanh đang chờ xử lý, đào tạo lại nhân viên tuyển dụng và cập nhật công cụ so sánh lương. Dự kiến sẽ có tình trạng chờ lịch hẹn visa trong quý 1; đặt lịch sớm và sử dụng dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp sẽ giảm thiểu gián đoạn. Với các dự án ngân sách hạn chế, nên cân nhắc tuyển dụng trước bằng Thẻ Cơ Hội và chuyển sang Thẻ Xanh khi mức lương được cải thiện.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
