เยอรมนีปรับกฎบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรปปี 2026: เงินเดือนสูงขึ้น แต่เปิดรับผู้มีทักษะหลากหลายมากขึ้น

เยอรมนีได้เริ่มใช้การปรับปรุงกฎระเบียบบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปที่รอคอยมานานอย่างเป็นทางการแล้ว และสำหรับนายจ้าง แพ็กเกจปี 2026 นี้ถือเป็นทั้งโอกาสและความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบัตรสีน้ำเงินมาตรฐานเพิ่มขึ้นประมาณ 5% เป็น 50,700 ยูโร ขณะที่เกณฑ์ลดลงสำหรับตำแหน่งงานที่ขาดแคลนแรงงานเพิ่มเป็น 45,934.20 ยูโร กระทรวงมหาดไทยยึดตัวเลขใหม่นี้ตามเพดานประกันบำนาญ โดยชี้ว่าการตั้งเกณฑ์สูงขึ้นช่วยรักษาความเท่าเทียมด้านค่าจ้างกับแรงงานเยอรมันและป้องกันการเสนองานปลอม พร้อมกันนี้ ขยายสิทธิ์ให้ผู้สำเร็จการศึกษามหาวิทยาลัยในช่วง 3 ปีล่าสุดและผู้เชี่ยวชาญไอทีที่เรียนรู้ด้วยตนเองและมีประสบการณ์ทำงานที่ตรวจสอบได้ 3 ปี สามารถสมัครได้หากได้รับเงินเดือนตามเกณฑ์ขั้นต่ำใหม่

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมดูแลการเคลื่อนย้ายพนักงานต้องทบทวนใบสมัครงานและจดหมายเสนองานทุกฉบับ สถานกงสุลได้รับคำสั่งปฏิเสธคำขอที่อ้างอิงเงินเดือนปี 2025 แม้สัญญาจะลงนามในเดือนธันวาคมที่ผ่านมา บริษัทจึงเร่งออกเอกสารเพิ่มเติมหรือในกรณีงบประมาณจำกัด ต้องเปลี่ยนผู้สมัครไปใช้บัตรโอกาสใหม่ของเยอรมนีหรือใบอนุญาต ICT หากไม่ปรับตัวจะต้องเผชิญกับการยื่นขอใหม่ที่มีค่าใช้จ่ายสูงและความล่าช้าในการเริ่มงาน 6-8 สัปดาห์



การตรวจสอบเอกสารเข้มงวดขึ้น ตำแหน่งงานต้องสอดคล้องกับรหัสอาชีพ KldB 2020 ของเยอรมนี หากไม่ตรงกันจะถูกปรับสูงสุด 30,000 ยูโร และบริษัทอาจถูกระงับการดำเนินการแบบเร่งด่วนเป็นเวลา 1 ปี บริษัทข้ามชาติที่เคยใช้คำอธิบายงานแบบเดียวกันทั่วโลกต้องปรับให้เหมาะกับเยอรมนีและมีเอกสารรับรองเงินเดือน กรณีตำแหน่งงานขาดแคลนต้องแนบหลักฐานตลาดแรงงาน เช่น โฆษณารับสมัครงานหรือหนังสือยืนยันจากสำนักงานแรงงานท้องถิ่น

กฎใหม่ให้รางวัลกับบริษัทที่จ่ายค่าจ้างแข่งขันได้และวางแผนล่วงหน้า ผู้ถือบัตรสีน้ำเงินจะได้รับความสะดวกในการเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรปมากขึ้น (ทำงานในประเทศสมาชิกอื่นได้ 90 วันโดยไม่ต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม) และสามารถขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้หลังจาก 21 เดือนพร้อมระดับภาษาเยอรมัน B1 คู่สมรสจะได้รับสิทธิ์ทำงานทันทีโดยไม่มีข้อจำกัด ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการย้ายถิ่นฐานของครอบครัวที่มีอาชีพคู่

ขั้นตอนถัดไป นายจ้างควรตรวจสอบแฟ้มบัตรสีน้ำเงินที่ค้างอยู่ ฝึกอบรมผู้สรรหา และอัปเดตเครื่องมือเปรียบเทียบเงินเดือน คาดว่าจะมีคิวรอรับนัดวีซ่าในไตรมาสแรก การจองล่วงหน้าและใช้บริการยื่นเอกสารมืออาชีพจะช่วยลดผลกระทบ สำหรับโครงการที่มีงบจำกัด ควรพิจารณาจ้างงานด้วยบัตรโอกาสก่อน แล้วค่อยเปลี่ยนเป็นบัตรสีน้ำเงินเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น