社会保障制度、1年間で48万6千人の新規加入者を記録、そのうち20万8千人は外国人

最新の雇用報告の前日に、スペインの包摂・社会保障・移民省は1月中旬の速報を発表し、1月15日時点の総加入者数が2,186万人に達し、前年同期比で48万6,278人増加したことを明らかにしました。特に注目すべきは、そのうち20万8,000人がスペイン以外のパスポートを持つ外国人であり、外国人加入者数が初めて310万人を超えた点です。

同省は、この増加を2023年の労働市場改革の成果と位置づけています。この改革は、臨時契約の制限と人手不足職種向けの新たな居住ルートの開設を含み、施行以降、スペインの給与支払い名簿に登録される外国人は81万5,671人増加しました。関係者は、この動きが「秩序ある、合法的で安全な移民」が経済成長を支えており、賃金圧力を生んでいるわけではないことを示していると述べています。



運用面では、多国籍企業は社会保障庁が導入したリアルタイムの確認ツールに注意が必要です。このツールは労働許可データと社会保障加入記録を連携させており、新規採用者のデジタル証明書を迅速に取得しなければ、支払い拒否や最大1万ユーロの罰金リスクが生じます。

また、このデータは政治的な意味合いも持ちます。2030年まで年5％の増加が見込まれる年金支出を賄うため、政府はより広範な加入者基盤に依存しています。経済団体は生産年齢層の外国人流入を歓迎する一方で、過重な外国人事務所の処理遅延が勢いを削ぐ懸念を示しています。省は5月施行の新移民規則に先立ち、750人の追加ケースワーカーを配置すると約束しています。

要するに、スペインは財政持続性の柱として高度人材の移民を強化していますが、2026年の人事異動においては、予約システムや居住カード発行の遅延が依然として企業の弱点となっています。