Un giorno prima dell’ultimo rapporto sull’occupazione, il Ministero dell’Inclusione, della Sicurezza Sociale e della Migrazione spagnolo ha pubblicato il bollettino di metà gennaio, che mostra come il numero totale di contribuenti abbia raggiunto i 21,86 milioni al 15 gennaio, con un aumento di 486.278 rispetto all’anno precedente. Elemento cruciale per i team di mobilità globale, 208.000 di questi nuovi iscritti possiedono passaporti non spagnoli, portando per la prima volta il totale dei contribuenti stranieri oltre i 3,1 milioni.
Il ministero attribuisce questi risultati alla riforma del mercato del lavoro del 2023, che ha limitato i contratti temporanei e aperto nuove vie di residenza per le professioni in carenza di personale. Da quando la riforma è entrata in vigore, il numero di stranieri nelle buste paga spagnole è aumentato di 815.671 unità. Le autorità sostengono che questa tendenza dimostra come una migrazione “ordinata, regolare e sicura” stia sostenendo l’espansione economica, senza alimentare pressioni salariali.
![La Seguridad Social suma 486.000 nuevos afiliados en un año, 208.000 de ellos extranjeros]()
Dal punto di vista operativo, i datori di lavoro multinazionali devono considerare che la Tesoreria della Sicurezza Sociale ha introdotto uno strumento di verifica in tempo reale che collega i dati dei permessi di lavoro ai registri contributivi. I team HR che sponsorizzano nuove assunzioni devono quindi assicurarsi di ottenere rapidamente i certificati digitali, per evitare rifiuti nei pagamenti e sanzioni fino a 10.000 euro.
I dati hanno anche implicazioni politiche. Con la spesa pensionistica prevista in aumento del 5% annuo fino al 2030, il governo punta su una base contributiva più ampia per finanziare il sistema. Le associazioni imprenditoriali accolgono con favore l’afflusso di stranieri in età produttiva, ma avvertono che i tempi di attesa negli uffici per stranieri, già sovraccarichi, potrebbero frenare questo slancio. Il ministero ha promesso 750 nuovi addetti prima dell’entrata in vigore del nuovo Regolamento sull’Immigrazione, prevista per maggio.
In sintesi, la Spagna punta con decisione sull’immigrazione qualificata come pilastro della sostenibilità fiscale, ma i colli di bottiglia nei sistemi di appuntamento e nel rilascio delle carte di soggiorno restano il tallone d’Achille per le aziende che trasferiranno personale nel 2026.
Il ministero attribuisce questi risultati alla riforma del mercato del lavoro del 2023, che ha limitato i contratti temporanei e aperto nuove vie di residenza per le professioni in carenza di personale. Da quando la riforma è entrata in vigore, il numero di stranieri nelle buste paga spagnole è aumentato di 815.671 unità. Le autorità sostengono che questa tendenza dimostra come una migrazione “ordinata, regolare e sicura” stia sostenendo l’espansione economica, senza alimentare pressioni salariali.
Dal punto di vista operativo, i datori di lavoro multinazionali devono considerare che la Tesoreria della Sicurezza Sociale ha introdotto uno strumento di verifica in tempo reale che collega i dati dei permessi di lavoro ai registri contributivi. I team HR che sponsorizzano nuove assunzioni devono quindi assicurarsi di ottenere rapidamente i certificati digitali, per evitare rifiuti nei pagamenti e sanzioni fino a 10.000 euro.
I dati hanno anche implicazioni politiche. Con la spesa pensionistica prevista in aumento del 5% annuo fino al 2030, il governo punta su una base contributiva più ampia per finanziare il sistema. Le associazioni imprenditoriali accolgono con favore l’afflusso di stranieri in età produttiva, ma avvertono che i tempi di attesa negli uffici per stranieri, già sovraccarichi, potrebbero frenare questo slancio. Il ministero ha promesso 750 nuovi addetti prima dell’entrata in vigore del nuovo Regolamento sull’Immigrazione, prevista per maggio.
In sintesi, la Spagna punta con decisione sull’immigrazione qualificata come pilastro della sostenibilità fiscale, ma i colli di bottiglia nei sistemi di appuntamento e nel rilascio delle carte di soggiorno restano il tallone d’Achille per le aziende che trasferiranno personale nel 2026.
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