روز قبل از انتشار جدیدترین گزارش اشتغال، وزارت شمول، تأمین اجتماعی و مهاجرت اسپانیا بولتن میانه ژانویه خود را منتشر کرد که نشان میدهد تعداد کل بیمهشدگان در ۱۵ ژانویه به ۲۱.۸۶ میلیون نفر رسیده است—۴۸۶,۲۷۸ نفر بیشتر از سال قبل. نکته مهم برای تیمهای جابجایی بینالمللی این است که از این تعداد افزوده شده، ۲۰۸,۰۰۰ نفر دارای گذرنامه غیر اسپانیایی هستند و برای اولین بار تعداد بیمهشدگان خارجی از ۳.۱ میلیون نفر فراتر رفته است.
وزارتخانه این رشد را به اصلاحات بازار کار ۲۰۲۳ نسبت میدهد که قراردادهای موقت را محدود و مسیرهای جدید اقامت برای مشاغل کمبود نیروی کار را باز کرد. از زمان اجرای این اصلاحات، تعداد خارجیهای حاضر در فهرست حقوق و دستمزد اسپانیا ۸۱۵,۶۷۱ نفر افزایش یافته است. مقامات معتقدند این روند نشان میدهد که «مهاجرت منظم، قانونمند و ایمن» محرک توسعه اقتصادی است و فشار بر دستمزدها را افزایش نمیدهد.
![سوشل سیکیورٹی نے ایک سال میں 486,000 نئے ممبران شامل کیے، جن میں سے 208,000 غیر ملکی شہری ہیں۔]()
از نظر عملیاتی، کارفرمایان چندملیتی باید توجه کنند که خزانهداری تأمین اجتماعی ابزاری برای تأیید لحظهای دادههای مجوز کار به سوابق بیمهای راهاندازی کرده است. بنابراین تیمهای منابع انسانی که استخدام جدید را حمایت میکنند باید اطمینان حاصل کنند که گواهیهای دیجیتال به سرعت دریافت شوند، در غیر این صورت ممکن است با رد پرداختها و جریمههایی تا ۱۰,۰۰۰ یورو مواجه شوند.
این دادهها همچنین بار سیاسی دارند. با پیشبینی افزایش ۵ درصدی هزینههای بازنشستگی تا سال ۲۰۳۰، دولت بر پایه گستردهتری از بیمهشدگان برای تأمین مالی سیستم حساب باز کرده است. انجمنهای تجاری ورود نیروی کار در سن تولید را خوشامد میگویند اما هشدار میدهند که زمانهای طولانی پردازش در دفاتر مهاجران که تحت فشار هستند، میتواند این روند را کند کند. وزارتخانه وعده داده است که ۷۵۰ نیروی جدید پیش از اجرای مقررات جدید مهاجرت در ماه مه اضافه کند.
خلاصه اینکه، اسپانیا به مهاجرت نیروی کار ماهر به عنوان ستون پایداری مالی تأکید میکند—اما گلوگاهها در سیستمهای نوبتدهی و صدور کارت اقامت همچنان نقطه ضعف شرکتهایی است که قصد جابجایی کارکنان در سال ۲۰۲۶ را دارند.
وزارتخانه این رشد را به اصلاحات بازار کار ۲۰۲۳ نسبت میدهد که قراردادهای موقت را محدود و مسیرهای جدید اقامت برای مشاغل کمبود نیروی کار را باز کرد. از زمان اجرای این اصلاحات، تعداد خارجیهای حاضر در فهرست حقوق و دستمزد اسپانیا ۸۱۵,۶۷۱ نفر افزایش یافته است. مقامات معتقدند این روند نشان میدهد که «مهاجرت منظم، قانونمند و ایمن» محرک توسعه اقتصادی است و فشار بر دستمزدها را افزایش نمیدهد.
از نظر عملیاتی، کارفرمایان چندملیتی باید توجه کنند که خزانهداری تأمین اجتماعی ابزاری برای تأیید لحظهای دادههای مجوز کار به سوابق بیمهای راهاندازی کرده است. بنابراین تیمهای منابع انسانی که استخدام جدید را حمایت میکنند باید اطمینان حاصل کنند که گواهیهای دیجیتال به سرعت دریافت شوند، در غیر این صورت ممکن است با رد پرداختها و جریمههایی تا ۱۰,۰۰۰ یورو مواجه شوند.
این دادهها همچنین بار سیاسی دارند. با پیشبینی افزایش ۵ درصدی هزینههای بازنشستگی تا سال ۲۰۳۰، دولت بر پایه گستردهتری از بیمهشدگان برای تأمین مالی سیستم حساب باز کرده است. انجمنهای تجاری ورود نیروی کار در سن تولید را خوشامد میگویند اما هشدار میدهند که زمانهای طولانی پردازش در دفاتر مهاجران که تحت فشار هستند، میتواند این روند را کند کند. وزارتخانه وعده داده است که ۷۵۰ نیروی جدید پیش از اجرای مقررات جدید مهاجرت در ماه مه اضافه کند.
خلاصه اینکه، اسپانیا به مهاجرت نیروی کار ماهر به عنوان ستون پایداری مالی تأکید میکند—اما گلوگاهها در سیستمهای نوبتدهی و صدور کارت اقامت همچنان نقطه ضعف شرکتهایی است که قصد جابجایی کارکنان در سال ۲۰۲۶ را دارند.
