Соціальне страхування за рік залучило 486 000 нових учасників, з них 208 000 – іноземці

За день до оприлюднення останнього звіту з працевлаштування Міністерство інтеграції, соціального забезпечення та міграції Іспанії опублікувало бюлетень за середину січня, в якому повідомляється, що загальна кількість платників внесків досягла 21,86 мільйона станом на 15 січня — на 486 278 більше, ніж роком раніше. Важливо для команд, що займаються глобальною мобільністю, що 208 000 із цих додаткових платників мають паспорти інших країн, вперше перевищивши позначку у 3,1 мільйона іноземних платників внесків.

Міністерство пов’язує цей приріст із реформою ринку праці 2023 року, яка обмежила тимчасові контракти та відкрила нові шляхи для проживання за спеціальностями з дефіцитом кадрів. Відтоді кількість іноземців у іспанських штатах зросла на 815 671. Представники влади стверджують, що ця тенденція свідчить про те, що «організована, легальна та безпечна міграція» підтримує економічне зростання, а не створює тиск на заробітні плати.



З операційної точки зору, багатонаціональним роботодавцям варто врахувати, що Казначейство соціального забезпечення запровадило інструмент перевірки в режимі реального часу, який пов’язує дані про дозволи на роботу з записами про внески. Відділи кадрів, які оформляють нових працівників, мають оперативно отримувати цифрові сертифікати, інакше ризикують відмовами у платежах та штрафами до 10 000 євро.

Ці дані мають і політичне значення. Оскільки витрати на пенсії прогнозують зростати на 5 % щорічно до 2030 року, уряд розраховує на розширення бази платників для фінансування системи. Бізнес-асоціації вітають приплив працездатних іноземців, але попереджають, що затримки у роботі перевантажених офісів для іноземців можуть підірвати цей імпульс. Міністерство пообіцяло додати 750 нових працівників перед набранням чинності нових правил імміграції у травні.

Отже, Іспанія робить ставку на кваліфіковану імміграцію як основу фіскальної стабільності, але вузькі місця в системах запису на прийом і видачі посвідок на проживання залишаються ахіллесовою п’ятою для компаній, які планують релокацію персоналу у 2026 році.