ZUS Zyskuje 486 000 Nowych Ubezpieczonych w Ciągu Roku, w Tym 208 000 Obcokrajowców

Na dzień przed opublikowaniem najnowszego raportu o zatrudnieniu, hiszpańskie Ministerstwo Integracji, Zabezpieczenia Społecznego i Migracji przedstawiło swój biuletyn z połowy stycznia, z którego wynika, że 15 stycznia liczba osób odprowadzających składki wyniosła 21,86 mln – o 486 278 więcej niż rok wcześniej. Co istotne dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową, spośród tych dodatkowych osób 208 000 posiada paszporty innych krajów, co po raz pierwszy podniosło liczbę zagranicznych płatników składek powyżej 3,1 mln.

Ministerstwo przypisuje ten wzrost reformie rynku pracy z 2023 roku, która ograniczyła umowy tymczasowe i otworzyła nowe ścieżki pobytowe dla zawodów deficytowych. Od wejścia w życie tej reformy liczba cudzoziemców zatrudnionych w Hiszpanii wzrosła o 815 671. Urzędnicy podkreślają, że trend ten pokazuje, iż „uporządkowana, legalna i bezpieczna migracja” wspiera rozwój gospodarczy, a nie powoduje presji na wzrost płac.



Z punktu widzenia operacyjnego, międzynarodowe firmy powinny zwrócić uwagę, że Hiszpańska Kasa Ubezpieczeń Społecznych wprowadziła narzędzie do weryfikacji w czasie rzeczywistym, które łączy dane o pozwoleniach na pracę z rejestrami składek. Zespoły HR odpowiedzialne za zatrudnianie nowych pracowników muszą więc zadbać o szybkie uzyskanie cyfrowych certyfikatów, w przeciwnym razie grożą im odrzucenia płatności i kary sięgające 10 000 euro.

Dane mają również wymiar polityczny. Przy prognozowanym wzroście wydatków na emerytury o 5% rocznie do 2030 roku, rząd liczy na szerszą bazę płatników, aby sfinansować system. Organizacje biznesowe pozytywnie oceniają napływ cudzoziemców w wieku produkcyjnym, ale ostrzegają, że przeciążone Urzędy ds. Cudzoziemców mogą spowolnić ten proces. Ministerstwo zapowiedziało zatrudnienie 750 dodatkowych pracowników przed wejściem w życie nowego Rozporządzenia Imigracyjnego w maju.

Podsumowując, Hiszpania stawia na wykwalifikowaną imigrację jako filar stabilności finansowej, jednak wąskie gardła w systemach umawiania wizyt i wydawania kart pobytu pozostają piętą achillesową dla firm relokujących pracowników w 2026 roku.