施行から5年、ドイツの熟練労働者移民法が雇用ベースの在留者数を倍増

ベルリン発 – ドイツ連邦雇用庁（Bundesagentur für Arbeit、BA）は、熟練労働者移民法（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）施行5周年を迎え、同法が海外からの企業採用に与えた劇的な影響を示す新たなデータを発表した。

2020年3月1日の施行時点で、ドイツの雇用契約に基づく居住許可を持つ第三国籍者は約20万人だったが、2025年6月には42万人に達し、110％の増加となったと、BAは2026年2月18日に明らかにした。そのうち半数以上の16万4,000人は、2023年に最低給与基準が引き下げられ、より多くの卒業生やIT専門家が利用可能となったEUブルーカードで入国している。



この急増は、BAが指摘する3つの政策要因による。まず、2023年の給与基準引き下げにより、約5万700ユーロ（新卒者は4万5,934ユーロ）を稼ぐ中堅プロフェッショナルもブルーカードの対象となった。次に、2024年半ばに西バルカン規制の年間労働許可枠が5万件に倍増し、需要が非常に高いため、2025年12月には上限に達し1万8,000件の申請が却下された。最後に、BAのデジタル相談サービスが急速に拡大し、2025年だけで36万件の海外応募者からの問い合わせに対応し、資格認定の早期案内を提供している。これはドイツ企業にとって長年の課題であった。

企業にとっては、これらの数字がより豊富な人材プール、空席期間の短縮、多様な国籍の労働力の増加を意味する。特にエンジニアリング、医療、IT分野での人手不足が緩和され、受注やイノベーション目標の達成に寄与している。ただし、人事担当者は、新規入国者の定着には自治体での迅速な登録手続きや手頃な住宅確保が不可欠であり、これらは連邦の改革では直接コントロールできない課題だと指摘している。

今後は、内務省と労働省が2026年半ばまでに、現行法を補完するポイント制の「チャンスカード（Chancenkarte）」を最終調整中だ。成立すれば、資格を持つ外国人が最長12か月間ドイツに滞在し、現地での就職活動が可能となり、企業の採用がさらに円滑になる見込みだ。企業は今のうちに採用プロセスを見直し、2026年のブルーカード給与基準（昨年12月に連邦官報で公表）に合わせて給与予算を更新することが求められる。